Personalmarketing / 3 Strategie des Personalmarketings

Um den Kontext zu verstehen, in dem Personalmarketing operiert, ist es wichtig zu verstehen, dass eine starke Employer-Branding-Strategie die Grundlage bildet, auf der Personalmarketing-Maßnahmen aufbauen. Während das Employer Branding das übergeordnete Ziel verfolgt, das Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, konzentriert sich das Personalmarketing auf die operativen Schritte, um dieses Ziel zu erreichen.

Eine erfolgreiche Personalmarketing-Strategie wirkt somit im Einklang mit den Employer-Branding-Maßnahmen und nutzt die durch das Branding geschaffene positive Arbeitgebermarke, um konkrete Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung von Talenten umzusetzen. Employer Branding schafft das Fundament, auf dem das Personalmarketing aufbaut und operiert. Es definiert die Identität und die Werte des Unternehmens, die durch Personalmarketing-Maßnahmen nach außen getragen werden.

Hinweis

Konsistenz zur Gesamtmarke

Achten Sie darauf, dass alle Personalmarketing-Maßnahmen konsistent mit der Gesamtmarke des Unternehmens kommuniziert werden. Dies stärkt die Glaubwürdigkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber