Führungsleitlinien

Führungsleitlinien sind eine unternehmensspezifisch entwickelte Zusammenstellung der wichtigsten Führungsprinzipien und Führungswerte, nach denen sich die Führungskräfte orientieren sollen (z. B. Übernahme von Verantwortung, Ergebnisorientierung, Veränderungsbereitschaft, Rolle als Entwickler der Mitarbeiter, Respekt, Vertrauen, Loyalität, Ehrlichkeit, Offenheit, Kooperation, Commitment, Innovation, Teamorientierung, Wertschätzung, Geradlinigkeit, u. v. m.). Je abstrakter die Werte, desto schwieriger ist es zu entscheiden, ob eine Führungskraft die Leitlinien überschritten oder eingehalten hat. Darüber hinaus sind zwei Punkte für das Gelebt-Werden und den Erfolg von Führungsleitlinien entscheidend:

  1. Vorbildfunktion des Top-Managements,
  2. Beteiligung der Führungskräfte an der Entwicklung und Formulierung der Führungsleitlinien.

In vielen Unternehmen gibt es keine spezifischen Führungsleitlinien, sondern allgemeine Mitarbeiterleitlinien oder Leitlinien für die Zusammenarbeit, in denen aber natürlich dann auch die Führungswerte beleuchtet werden.

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