Frik/Just/Neumann-Redlin, ArbZG § 1 Zweck des Gesetzes / 3 Folgen bei Verstoß gegen Vorgaben aus ArbZG

Rz. 9

Der Arbeitgeber ist öffentlich-rechtlich verpflichtet, die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten. Die Einhaltung dieser Vorschriften wird durch die Aufsichtsbehörde kontrolliert nach § 17 ArbZG. Daraus ergibt sich auch eine arbeitsvertragliche Pflicht und damit korrespondierend ein arbeitsvertraglicher Anspruch des Arbeitnehmers auf Einhaltung der Schutzvorschriften. Eine Weisung des Arbeitgebers, die gegen Vorschriften des Arbeitsgesetzes verstößt, muss vom Arbeitnehmer nicht befolgt werden.

Rz. 10

Öffentlich-rechtliche Sanktionen ergeben sich aus den §§ 22, 23 ArbZG. Danach werden Ordnungswidrigkeiten, je nach Verstoß, mit einem Bußgeld bis zu 30.000 EUR bzw. bis zu 5.000 EUR geahndet. Bei Straftatbeständen droht eine Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr. Als Anhaltspunkt für die tatsächliche Sanktionierung in der Praxis kann Bezug genommen werden auf die Bußgeldkataloge zum Arbeitszeit-, zum Jugendarbeitsschutz- und zum Mutterschutzrecht des Länderausschusses für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik vom März 2020. Hieraus ergeben sich die folgenden Sanktionsbeispiele:

Rz. 11

Auszug aus den Bußgeldkatalogen zum Arbeitszeit-, zum Jugendarbeitsschutz- und zum Mutterschutzrecht

Verstoß	Sanktion
Überschreitung der Grenzen der täglichen Arbeitszeit je angefangene Stunde	80 EUR
Überschreitung der Grenzen der durchschnittlichen Arbeitszeit innerhalb des Ausgleichszeitraums	600 EUR
Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Mindestdauer der Ruhepausen bei Unterschreitung um bis zu 15 Minuten und je angefangene weitere 1/4 Stunde	80 EUR
Unterschreitung der Dauer der Mindestruhezeit je angefangene Stunde	80 EUR
Beschäftigung eines Arbeitnehmers an Sonn- und Feiertagen entgegen § 9 Abs. 1 ArbZG je Tag	500 EUR
Nichtgewährung eines Ersatzruhetags für die Beschäftigu...