Im Anforderungsprofil werden die Anforderungen (fachlich und persönlich), die das Unternehmen an den Stelleninhaber stellt, festgelegt und dokumentiert. Es gibt also Auskunft über die gewünschten Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter für eine bestimmte Tätigkeit braucht. Das Anforderungsprofil wird im Idealfall auf Grundlage einer vorhandenen Stellenbeschreibung erstellt bzw. davon abgeleitet. Weitere Grundlagen für die Erstellung von Anforderungsprofilen liefern Arbeitsablaufbeschreibungen sowie evtl. Unterlagen der analytischen Arbeitsbewertung. Das Dokument gliedert sich i.d.R. in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale und sollte für jede Position erstellt werden. Insbesondere bei Stellenbesetzungen ist es eine wichtige Arbeits- und Entscheidungsgrundlage.
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