Qualifizierung / 5.2 Mögliche Qualifizierungsmaßnahmen

Die nach dem neuen Tarifrecht möglichen Qualifizierungsmaßnahmen sind in § 5 Abs. 3 TVöD abschließend aufgezählt. Welche Einzelmaßnahmen zu jeder Variante von Qualifizierungsmaßnahmen möglich sind, ist tarifvertraglich nicht vorgeschrieben. Der Inhalt einer konkreten Qualifizierungsmaßnahme konnte selbstverständlich ebenfalls nicht im Rahmen von § 9 TVöD geregelt werden. Dies schließt sich bereits deshalb aus, weil sich die Arbeitssituationen stets ändern und auch die einzelnen Qualifizierungsmaßnahmen an die geänderten Gegebenheiten angepasst werden. Daher wollten die Tarifvertragspartner ganz bewusst den Spielraum des einzelnen Arbeitgebers und des einzelnen Beschäftigten nicht einschränken.

Praxis-Tipp

Im Rahmen von künftigen Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen sollte unbedingt beachtet werden, dass sich Arbeitgeber und Betriebs- bzw. Personalrat nicht auf konkrete Qualifizierungsmaßnahmen festlegen, um den von den Tarifvertragspartnern geschaffenen Spielraum des Arbeitgebers und des einzelnen Beschäftigten nicht einzuschränken.

Zu den Qualifizierungsmaßnahmen gem. § 5 Abs. 3 TVöD gehören:

• die Fortentwicklung der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen für die übertragenen Tätigkeiten. Diese Fortentwicklung stellt also eine sogenannte Erhaltungsqualifizierung dar. Hier qualifiziert sich der Beschäftigte für die geänderten Anforderungen an seinem bisherigen Arbeitsplatz und vollzieht so die ständige Fortentwicklung des Wissens nach.

  Praxis-Beispiel

  Die Sekretärin, die einen Computerkurs besucht, weil der Arbeitgeber im Sekretariat von Schreibmaschine auf PC umrüstet.

  Oder der Besuch eines Seminars über die Neuerungen eines Rechtsgebiets, z. B. des Kündigungsrechts, durch einen Personalsachbearbeiter.

• Eine weitere Qualifizierungsmaßnahme ist der Erwerb zusätzlicher...