Kompetenzprofil, Bewerber

Kurzbeschreibung

Vorlage zur Erstellung eines Kompetenzprofils vom Bewerber direkt nach dem Vorstellungsgespräch. Hier werden dann direkt die Lücken/Abweichungen vom Soll zum Ist sichtbar, indem das Kompetenzprofil des Bewerbers mit dem Anforderungsprofil der Stelle abgeglichen wird. Diese Soll-Ist-Analyse ist Grundlage für weitere Entscheidungen, wie z. B. Einladung zu weiteren Gesprächen oder Versenden eines Absageschreiben.

Vorbemerkung

Ein Anforderungsprofil enthält sämtliche Anforderungen und Wünsche, die ein Unternehmen an den Mitarbeiter stellt. Es gliedert sich in fachliche und persönliche Anforderungsmerkmale. Ein Anforderungsprofil sollte in jedem Unternehmen für jede Position erstellt werden und spätestens bei einer Neubesetzung überprüft und ggf. geändert werden. Das Anforderungsprofil wird im Idealfall auf Grundlage einer vorhandenen Stellenbeschreibung erstellt und davon abgeleitet.

Mit diesem Anforderungsprofil kann das Kompetenzprofil eines Bewerbers verglichen werden. Für jeden Bewerber sollte dieses nach dem Vorstellungsgespräch erstellt werden. Beim Abgleich des Kompetenzprofils des Bewerbers mit dem Anforderungsprofil der Stelle werden dann direkt die Lücken und Abweichungen vom Soll zum Ist sichtbar. Diese Soll-Ist-Analyse ist Grundlage für weitere Entscheidungen und Gespräche und ggf. Weiterbildungsmaßnahmen.

Wichtig: Stellenbeschreibungen (oder Anforderungsprofile) dienen häufig auch als Grundlage zur Erstellung von (internen) Stellenausschreibungen/-anzeigen. Ein Arbeitsplatz darf weder öffentlich noch innerbetrieblich unter Verstoß gegen die Benachteiligungsverbote des AGG ausgeschrieben werden, vgl. §§ 1, 7, 11 AGG.^[1]

Es gibt keine Formvorschriften, jedoch sollten die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) unbedingt berücksichtigt werden.

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