LAG Nürnberg Urteil vom 01.12.2004 - 4 Sa 114/04

Entscheidungsstichwort (Thema)

Arbeitsentgelt. Gleichbehandlung bei Weihnachtsgeldzahlung. Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten

Leitsatz (redaktionell)

Entscheidet sich der Arbeitgeber in einer generalisierenden Betrachtungsweise, eine bestimmte Arbeitnehmergruppe, der er ohne Wertungsfehler eine höhere Qualifikation und einen höheren Verantwortungsbereich beimißt, durch höheres Weihnachtsgeld stärker an den Betrieb binden zu wollen als die Gruppe der gewerblichen Arbeitnehmer, ist dies nicht zu beanstanden.

Verfahrensgang

Nachgehend

Tenor

1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 02.12.2003 – Az.: 5 Ca 6098/03 – wird auf Kosten des Berufungsführers zurückgewiesen.

2. Die Revision wird für den Kläger zugelassen.

Tatbestand

Die Parteien streiten um die Höhe des dem Kläger zu zahlenden Weihnachtsgelds für das Jahr 2002.

Der Kläger ist bei der Beklagten seit Januar 1989 als Fahrer zu einem monatlichen Grundlohn von EUR 1.858,95 brutto beschäftigt.

Die Beklagte zahlt den gewerblichen Arbeitnehmern ein Weihnachtsgeld in Höhe von 55 % eines Monatsverdienstes, den Angestellten ein volles Monatseinkommen.

Mit Schreiben vom 14.01.2003 machte der Kläger die Nachzahlung eines (restlichen) Weihnachtsgelds 2002 in Höhe von EUR 836,– brutto unter Berufung auf einen Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz geltend.

Die Beklagte stützte ihre Ablehnung sowohl mit Schreiben vom 29.01.2001, wie auch im Wesentlichen in ihrem prozessualen Vortrag darauf, dass die Angestellten in der Regel einen weitaus höheren Ausbildungs- und Qualifikationsstand, sowie Verantwortungsbereich hätten, der sie auf dem Arbeit...