Sicherung von Arbeitgeberdarlehen und Vorschüssen / 6.1 Sicherungsabtretung

Bei der Sicherungsabtretung als Forderungsabtretung i. S. d. § 398 BGB wird dem Arbeitgeber eine Forderung des Sicherungsgebers an einen seiner Schuldner (Drittschuldner) oder ein anderes Recht (§ 413 BGB) übertragen. Mit Abschluss des Vertrags tritt der Arbeitgeber als neuer Gläubiger an die Stelle des Sicherungsgebers (§ 398 BGB). Der Sicherungsvertrag (Abschn. 3) beschränkt jedoch den Sicherungsnehmer in der Ausübung seiner Gläubigerrechte auf den Sicherungszweck. Unpfändbare Forderungen (§ 400 BGB) und vereinbarungsgemäß nicht übertragbare Forderungen (§ 399 BGB) können nicht sicherungshalber abgetreten werden.

Bei der Abtretung von Arbeitseinkommen sicherungshalber soll vereinbarungsgemäß die Zession dem Arbeitgeber (als Drittschuldner) zunächst nicht mitgeteilt werden und der Arbeitnehmer weiterhin allein zur Einziehung befugt sein (sog. stille Zession). Nach Zahlung des fälligen Einkommens an den Arbeitnehmer bleibt dem Zessionar noch immer das künftige Arbeitseinkommen als Sicherungsmittel.

Wenn dem Arbeitgeber (als Darlehensgläubiger) eine Einzelforderung des Arbeitnehmers (oder sonstigen Sicherungsgebers) an einen Dritten sicherungshalber abgetreten ist und der Drittschuldner, der die Abtretung nicht kennt, schuldbefreiend an den Arbeitnehmer als den bisherigen Forderungsgläubiger zahlt (§ 407 Abs. 1 BGB), erlischt die sichernde Forderung ganz. Daher ist bedeutsam, ob der Schuldner als Altgläubiger nach außen hin noch in solcher Weise als Forderungsinhaber gelten und damit weiterhin zur Einziehung ermächtigt sein soll (stille Zession) oder ob infolge der Art der Forderung zur Sicherung des Arbeitgebers sogleich Abtretungsanzeige an den Forderungsschuldner erfolgen soll. Dies bestimmt sich nach der Sicherungsabrede. Es empfiehlt sich, hierüber eine klare Regelung...