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HR Digitalisierung: So gelingt der praxisnahe Einstieg / 2.3 Digitalisierungsroadmap

Tanja Martin
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Nachdem in den letzten Schritten ein Blick auf das Zukunftsbild von HR sowie die übergeordnete Strategie geworfen wurde und zudem die Potentiale moderner IT-Systeme und KI analysiert sind, können die bisherigen Erkenntnisse aus Reifegrad, Pain Points und Nutzen systematisch mit diesen Ergänzungen verknüpft werden. Gezeigt wird das beispielhaft anhand folgender Tabelle.

 
Maßnahme Reifegrad jetzt Aufwand zur Verbesserung Nutzen KI-Potenzial? Empfehlung für die Roadmap
Bewerbermanagement 3 Mittel Hoch Hoch – Einsatz von Matching Kurzfristig
Mitarbeiterbindung- und Entwicklung 1 Hoch Mittel Hoch – Lernpfade empfehlen Später
Kompetenz- und Performancemanagement 1 Hoch Hoch Mittel Langfristig
Task- und Aufgabenmanagement 2 Gering Hoch Mittel Sofort
Digitale Personalakte 2 Hoch Hoch Hoch Kurz- bis Mittelfristig
Zeugnismanagement 1 Gering Hoch Hoch Sofort

Damit kann nun in die HR-Transformation mit Hilfe von Digitalisierung eingetaucht werden.

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