Hilbert/Wolf, ABC-Führer LSt, Outplacement-Beratung

Rz. 1

Stand: EL 140 – ET: 12/2024

Outplacement-Beratung ist für den ArbG ein Instrument der Personalreduzierung. Für den ArbN handelt es sich um eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Im Zusammenhang mit Entlassungen verpflichtet ein ArbG ein Outplacement-Unternehmen, die aus dem Dienstverhältnis ausscheidenden ArbN bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz individuell psychologisch zu betreuen, sie fachlich bei der Suche nach einem beruflichen Neubeginn zu beraten und organisatorisch zu unterstützen. Zum Ablauf einer solchen Beratung vgl OFD Frankfurt/M vom 30.08.2004, DB 2004, 2073. Die Beratung kann – wenn mehrere ArbN eines ArbG betroffen sind – auch als Gruppenberatung stattfinden. Die Art und Weise, in der Outplacement-Beratung betrieben wird, ist unterschiedlich; zB werden Lehrgänge vor Aufhebung des Dienstverhältnisses innerhalb der Arbeitszeit durchgeführt, oder die Beratung erstreckt sich auch über den Auflösungszeitpunkt hinaus und kann darin bestehen, dass einzelne ArbN nach Beendigung des Dienstverhältnisses bei der Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz unterstützt werden und ihnen das Büro des Beraters mit seinen technischen Einrichtungen zur Verfügung steht (vgl zum Begriff auch EFG 2016, 1619). Ergänzend wird auf das Schrifttum verwiesen: Vgl zB Grothe/Kellersmann, DStR 2002, 741; Howald/Köninger, DB 2013, 698.

Rz. 2

Stand: EL 140 – ET: 12/2024

Vom ArbG übernommene Aufwendungen für die Beratung ausscheidender ArbN durch ein Outplacement-Unternehmen wird von der Rechtsprechung regelmäßig vor allem dann als > Arbeitslohn behandelt, wenn die Finanzierung dieser Dienstleistungen als Teil einer Entlassungsabfindung vereinbart wird. Dann kann nicht von einer – nicht der ESt/LSt unterliegenden – Beratung im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse des ...