Employer Branding / 4 Maßnahmen

Svenja Herkommer

Die Umsetzung einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie erfordert gezielte Maßnahmen, die sowohl interne als auch externe Aspekte abdecken. Diese Maßnahmen sind entscheidend für die Schaffung eines positiven Arbeitgeberimages und spielen eine zentrale Rolle bei der Erreichung der definierten Ziele.

Praxis-Tipp

"Localizing your Employer Branding"

Beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist es wichtig, kulturelle und regionale Unterschiede zu berücksichtigen. Eine globale Arbeitgebermarke muss lokal angepasst werden, um unterschiedliche Zielgruppen effektiv anzusprechen und deren spezifische Bedürfnisse und Erwartungen zu erfüllen.

Im Folgenden werden die wesentlichen Maßnahmen in intern und extern aufgeteilt. Beide Kategorien sind darauf ausgelegt, die Arbeitgebermarke zu stärken und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Praxis-Tipp

Synergien nutzen

Arbeiten Sie eng mit anderen Fachbereichen wie Marketing, PR und der Unternehmenskommunikation zusammen, um Synergien zu nutzen und eine kohärente Markenstrategie zu entwickeln. Gemeinsame Kampagnen und konsistente Botschaften stärken die Gesamtmarke und verbessern die Wahrnehmung als Arbeitgeber.

4.1 Interne Maßnahmen

Interne Maßnahmen konzentrieren sich auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und -bindung innerhalb des Unternehmens. Sie sind darauf ausgerichtet, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

Beispielhafte Maßnahme	Erklärung
Onboarding-Programme	Strukturierte Onboarding-Programme helfen neuen Mitarbeitern, sich schnell einzuleben und produktiv zu werden.
Weiterbildungsangebote	Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen Mitarbeiter in ihrer Karriere.
Mitarbeiterevents	Teambuilding-Aktivitäten und Firmenfeiern fördern den Zusammenhalt und die Mitarbeiterbind...

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