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Haufe Steuer Office Excellence Beiträge 18

  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.4.2 Möglichkeiten der Vereinbarung beim Thema Gesundheitsschutz Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.4.2 Möglichkeiten der Vereinbarung beim Thema Gesundheitsschutz
  • Unterweisung / 4 Anlässe für Unterweisungen Unterweisung / 4 Anlässe für Unterweisungen
  • Resilienz: Förderung der or... / 1 Was ist eine resiliente Organisation? Wie lässt sich organisationale Resilienz messen? Resilienz: Förderung der or... / 1 Was ist eine resiliente Organisation? Wie lässt sich organisationale Resilienz messen?
  • Demografischer Wandel im Un... / 4.2 Analysephase Demografischer Wandel im Un... / 4.2 Analysephase
  • Wearables im Arbeitsschutz / 5.3.3 Individualisierte Medizin Wearables im Arbeitsschutz / 5.3.3 Individualisierte Medizin
  • Arbeitsunfähigkeit / 5 Bescheinigung des Arztes Arbeitsunfähigkeit / 5 Bescheinigung des Arztes
  • Unfallversicherung / 4 Ersatz für entgangene Einnahmen Unfallversicherung / 4 Ersatz für entgangene Einnahmen
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 6 Andere Suchtmittel Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 6 Andere Suchtmittel
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.3.2 Aufgaben des Betriebsrats Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.3.2 Aufgaben des Betriebsrats
  • Unfallanzeige / Zusammenfassung Unfallanzeige / Zusammenfassung
  • Gesunde Führung / 2.3 Multiplikatorenfunktion Gesunde Führung / 2.3 Multiplikatorenfunktion
  • BEM: Folgen bei Nichtdurchf... / 1.1 Kein Anspruch auf Durchführung des BEM BEM: Folgen bei Nichtdurchf... / 1.1 Kein Anspruch auf Durchführung des BEM
  • Betriebliche Gesundheitsför... / 2.3 Erfolgskriterien Betriebliche Gesundheitsför... / 2.3 Erfolgskriterien
  • Betriebliche Pandemieplanung / 3.3 Untersuchung der betrieblichen Prozesse Betriebliche Pandemieplanung / 3.3 Untersuchung der betrieblichen Prozesse
  • Betriebsklima / 7 Rahmenbedingungen für ein gutes Klima Betriebsklima / 7 Rahmenbedingungen für ein gutes Klima
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 5 BEM-Fallmanagement BEM: Praktische Umsetzung i... / 5 BEM-Fallmanagement
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.6 Aufgaben des Betriebsrats aus dem ASiG Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.6 Aufgaben des Betriebsrats aus dem ASiG
  • Ramadan / 3 Sicherheit und Arbeitsschutz Ramadan / 3 Sicherheit und Arbeitsschutz
  • Suchtprävention / 3 Nikotin/Tabakrauchen Suchtprävention / 3 Nikotin/Tabakrauchen
  • Wegeunfall / 4 Sonderfälle Wegeunfall / 4 Sonderfälle
  • Arbeitsunfähigkeit / 7.2 Kurzzeitige Erkrankungen von bis zu 3 Kalendertagen Arbeitsunfähigkeit / 7.2 Kurzzeitige Erkrankungen von bis zu 3 Kalendertagen
  • Wertschätzung / 3.1 3 Formen der Anerkennung Wertschätzung / 3.1 3 Formen der Anerkennung
  • Unfallversicherung / Arbeitsrecht Unfallversicherung / Arbeitsrecht
  • Gefährdungsbeurteilung / 4 Dokumentation Gefährdungsbeurteilung / 4 Dokumentation
  • Unfallanzeige / 5 Unfallversicherungs-Anzeigeverordnung Unfallanzeige / 5 Unfallversicherungs-Anzeigeverordnung
  • CE-Konformität bei verkette... / 3 CE-Konformitätsbewertungsverfahren und Risikobeurteilung für eine Gesamtheit von Maschinen CE-Konformität bei verkette... / 3 CE-Konformitätsbewertungsverfahren und Risikobeurteilung für eine Gesamtheit von Maschinen
  • Suchtprävention Suchtprävention
  • Wertschätzung: Gesündere Un... / 1 Ist-Stand erfassen Wertschätzung: Gesündere Un... / 1 Ist-Stand erfassen
  • Psychische Belastung am Arb... / 6.6.1 Direkte Krankheitskosten Psychische Belastung am Arb... / 6.6.1 Direkte Krankheitskosten
  • Resilienz: Förderung der in... / 6.4 Resilienzförderung bekannt machen Resilienz: Förderung der in... / 6.4 Resilienzförderung bekannt machen
  • Aushangpflichten / Zusammenfassung Aushangpflichten / Zusammenfassung
  • Akteure im BGM / Zusammenfassung Akteure im BGM / Zusammenfassung
  • Betriebliche Pandemieplanung / 3.9 Organisatorische Schutzmaßnahmen Betriebliche Pandemieplanung / 3.9 Organisatorische Schutzmaßnahmen
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 5.6 Verlaufsdokumentation im Einzelfall BEM: Praktische Umsetzung i... / 5.6 Verlaufsdokumentation im Einzelfall
  • Rauchverbot / Arbeitsrecht Rauchverbot / Arbeitsrecht
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4.3 Prävention von Bewegungsarmut im Büro Wearables im Arbeitsschutz / 4.3 Prävention von Bewegungsarmut im Büro
  • Entspannung / 2.4 Verschiedene Entspannungsformen Entspannung / 2.4 Verschiedene Entspannungsformen
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.1 Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nrn. 7, 14 BetrVG Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.1 Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nrn. 7, 14 BetrVG
  • Neueinstellung und Einarbei... / 1.2 Berufserfahrung Neueinstellung und Einarbei... / 1.2 Berufserfahrung
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.2.2 Immissionsschutzbeauftragter Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.2.2 Immissionsschutzbeauftragter
  • Arbeitsunfähigkeit / 1.2 Arbeitslosengeldbezieher Arbeitsunfähigkeit / 1.2 Arbeitslosengeldbezieher
  • Betriebliche Gesundheitsför... / 4 Bewertung und Zufluss der steuerfreien Leistungen Betriebliche Gesundheitsför... / 4 Bewertung und Zufluss der steuerfreien Leistungen
  • Zeit- und Zielmanagement / 5.1 Kalender und Terminbücher Zeit- und Zielmanagement / 5.1 Kalender und Terminbücher
  • Betriebsklima / 6 Mit dem KulturCheck das Betriebsklima analysieren Betriebsklima / 6 Mit dem KulturCheck das Betriebsklima analysieren
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4.11 Ortung und Notfallalarm Wearables im Arbeitsschutz / 4.11 Ortung und Notfallalarm
  • Unfallversicherung / Lohnsteuer Unfallversicherung / Lohnsteuer
  • Zeit- und Zielmanagement / 5.7 Erinnerungsfunktion Zeit- und Zielmanagement / 5.7 Erinnerungsfunktion
  • Betriebsklima / 5.1 Sich wohlfühlen geht auch online Betriebsklima / 5.1 Sich wohlfühlen geht auch online
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.2 Kündigung wegen Verstoßes gegen Arbeitsschutzauflagen Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.2 Kündigung wegen Verstoßes gegen Arbeitsschutzauflagen
  • Ganzheitliche arbeitsmedizinische Vorsorge: Umsetzung im Betrieb Ganzheitliche arbeitsmedizinische Vorsorge: Umsetzung im Betrieb
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 7 Fazit Unternehmenskultur: Aufgabe... / 7 Fazit
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 6.2.1 Aufbau und Pflege der Zusammenarbeit mit Rehabilitationsträgern und Integrationsamt BEM: Praktische Umsetzung i... / 6.2.1 Aufbau und Pflege der Zusammenarbeit mit Rehabilitationsträgern und Integrationsamt
  • Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.2 Mitwirkung und Mitbestimmung rund um den Sicherheitsbeauftragten Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.2 Mitwirkung und Mitbestimmung rund um den Sicherheitsbeauftragten
  • Psychische Belastung am Arb... / 4 Psychischer Belastung am Arbeitsplatz vorbeugen Psychische Belastung am Arb... / 4 Psychischer Belastung am Arbeitsplatz vorbeugen
  • Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.2.3 Umsetzung der Mitbestimmung – Mustertext einer Betriebsvereinbarung Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.2.3 Umsetzung der Mitbestimmung – Mustertext einer Betriebsvereinbarung
  • Gesunde Führung / 1.1 Führungsverhalten als Belastungsfaktor Gesunde Führung / 1.1 Führungsverhalten als Belastungsfaktor
  • Akteure im BGM / 1 Betriebliches Gesundheitsmanagement Akteure im BGM / 1 Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung
  • BEM: Folgen bei Nichtdurchführung BEM: Folgen bei Nichtdurchführung
  • Wearables im Arbeitsschutz / 5.3 Risiken und Nachteile Wearables im Arbeitsschutz / 5.3 Risiken und Nachteile
  • Demografischer Wandel im Un... / 3 Stärken und Schwächen älterer Beschäftigter Demografischer Wandel im Un... / 3 Stärken und Schwächen älterer Beschäftigter
  • Betriebliche Pandemieplanung / 2.1 Gesundheitliche Auswirkungen Betriebliche Pandemieplanung / 2.1 Gesundheitliche Auswirkungen
  • BEM: Ziele und Verfahren / 1.1 Zielgruppe und geschützter Personenkreis BEM: Ziele und Verfahren / 1.1 Zielgruppe und geschützter Personenkreis
  • Gesunde Führung / 3 Schlüsselfunktion der Führungskraft Gesunde Führung / 3 Schlüsselfunktion der Führungskraft
  • Burnout-Syndrom: Ursachen und Handlungsmöglichkeiten Burnout-Syndrom: Ursachen und Handlungsmöglichkeiten
  • Resilienz: Förderung der or... / 2 Unterschiedliche Resilienzfaktoren für unterschiedliche Organisationen Resilienz: Förderung der or... / 2 Unterschiedliche Resilienzfaktoren für unterschiedliche Organisationen
  • Wearables im Arbeitsschutz / 5.3.4 Datenschutz Wearables im Arbeitsschutz / 5.3.4 Datenschutz
  • Entspannung / 2.3.2 Wirkung von Entspannung (physisch, emotional, mental und behavioral) Entspannung / 2.3.2 Wirkung von Entspannung (physisch, emotional, mental und behavioral)
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 4 Erste Prozessschritte BEM: Praktische Umsetzung i... / 4 Erste Prozessschritte
  • Wertschätzung / 3 Wertschätzung im Arbeitsalltag Wertschätzung / 3 Wertschätzung im Arbeitsalltag
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.7.1 Rechtsgrundlagen und Pflichten des Arbeitgebers Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.7.1 Rechtsgrundlagen und Pflichten des Arbeitgebers
  • Akteure im BGM / 2.3.2 Externe BGM-Dienstleister Akteure im BGM / 2.3.2 Externe BGM-Dienstleister
  • Betriebliche Gesundheitsför... / 2 Ausgangspunkt: Zusammenhänge von Krankheiten und Arbeitsbedingungen erkennen Betriebliche Gesundheitsför... / 2 Ausgangspunkt: Zusammenhänge von Krankheiten und Arbeitsbedingungen erkennen
  • Wearables im Arbeitsschutz / 5.3.6 Datenlöschung Wearables im Arbeitsschutz / 5.3.6 Datenlöschung
  • Entspannung / 2.4.4 Langfristige Entspannung Entspannung / 2.4.4 Langfristige Entspannung
  • Ständige Erreichbarkeit / 3.2 Positive Folgen Ständige Erreichbarkeit / 3.2 Positive Folgen
  • Psychische Belastung am Arb... / 6.4 Demotivation Psychische Belastung am Arb... / 6.4 Demotivation
  • Resilienz: Förderung der in... / 6 Konkrete Maßnahmen zur Resilienzförderung Resilienz: Förderung der in... / 6 Konkrete Maßnahmen zur Resilienzförderung
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 5.3 Maßnahmenplanung BEM: Praktische Umsetzung i... / 5.3 Maßnahmenplanung
  • Demografischer Wandel / 2.1 Geburtenziffer Demografischer Wandel / 2.1 Geburtenziffer
  • Ständige Erreichbarkeit / 4.1 Gestaltungsansätze aus Sicht der Beschäftigten Ständige Erreichbarkeit / 4.1 Gestaltungsansätze aus Sicht der Beschäftigten
  • Arbeitsunfall / 1.2 Zeitlich begrenztes Ereignis Arbeitsunfall / 1.2 Zeitlich begrenztes Ereignis
  • Arbeitsunfall / 3.4.2 Drogen Arbeitsunfall / 3.4.2 Drogen
  • Betriebliche Gesundheitsför... / 6 Leistung im überwiegenden betrieblichen Interesse Betriebliche Gesundheitsför... / 6 Leistung im überwiegenden betrieblichen Interesse
  • BEM: Ziele und Verfahren / 2 Ziele des BEM BEM: Ziele und Verfahren / 2 Ziele des BEM
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3 Weitere Beauftragte Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3 Weitere Beauftragte
  • Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 3.5 Vorteile für den Betriebsarzt Ganzheitliche arbeitsmedizi... / 3.5 Vorteile für den Betriebsarzt
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.7 Mitbestimmung nun auch aus Tarifvertrag? Mitbestimmung im Arbeitssch... / 3.7 Mitbestimmung nun auch aus Tarifvertrag?
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 6 Kulturwandel Unternehmenskultur: Aufgabe... / 6 Kulturwandel
  • Berufskrankheit / 1.1 Berufskrankheiten-Verordnung Berufskrankheit / 1.1 Berufskrankheiten-Verordnung
  • Neueinstellung und Einarbei... / 2.1 Einarbeitungsmodelle Neueinstellung und Einarbei... / 2.1 Einarbeitungsmodelle
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4.8 Warnung vor gefährlichen Situationen Wearables im Arbeitsschutz / 4.8 Warnung vor gefährlichen Situationen
  • Wearables im Arbeitsschutz / 5 Vor- und Nachteile Wearables im Arbeitsschutz / 5 Vor- und Nachteile
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.1 Kündigung wegen Alkoholgenusses Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.1 Kündigung wegen Alkoholgenusses
  • Mitbestimmung im Arbeitssch... / 2.1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Mitbestimmung im Arbeitssch... / 2.1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
  • Betriebliches Gesundheitsma... / 5.1 Erfolgsfaktoren im BGM Betriebliches Gesundheitsma... / 5.1 Erfolgsfaktoren im BGM
  • Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 4.2 Die Betriebsbuße Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 4.2 Die Betriebsbuße
  • Cannabis / 6.1 Unfallversicherung Cannabis / 6.1 Unfallversicherung
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.4 Information an Beschäftigte Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.4 Information an Beschäftigte
  • Unfallversicherung / 1 Unfallversicherungsträger Unfallversicherung / 1 Unfallversicherungsträger
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