Vorsorgeaufwendungen / 2.2.4 Behandlung des steuerfreien Arbeitgeberbeitrags

Grundsatz

Bei Steuerpflichtigen, die bereits einen steuerfreien Arbeitgeberbeitrag zu ihrer Altersversorgung erhalten haben, wird dieser von dem Betrag, der sich nach Anwendung des jeweils gültigen Prozentsatzes ergibt, wieder abgezogen.^[1] Der Arbeitgeberanteil wird damit zunächst im Rahmen der zu berücksichtigenden Beiträge hinzugerechnet^[2], anschließend mindert er aber zulasten des Steuerpflichtigen die maximal abziehbaren Sonderausgaben.^[3]

Dieses vom Gesetzgeber geregelte Verfahren ist seit 2023 ein Nullsummenspiel, da die geleisteten Beiträge zu 100 % steuermindernd angesetzt werden. Es macht somit wenig Sinn, den steuerfreien Arbeitgeberanteil erst zu den Aufwendungen hinzuzurechnen, um ihn anschließend wieder in Abzug zu bringen. In der Vergangenheit wurden die geleisteten Beiträge jedoch nur anteilig angesetzt, sodass sich aus der Hinzurechnung des steuerfreien Arbeitgeberanteils zu den anteilig anzusetzenden Vorsorgeaufwendungen und dem anschließenden 100 %-Abzug sehr wohl eine Auswirkung ergab. Eine Auswirkung ergibt sich allerdings insoweit, als dass der steuerfreie Arbeitgeberanteil auf das dem Steuerpflichtigen insgesamt zustehende Abzugsvolumen mit angerechnet wird. Mit der Regelung wird eine Gleichbehandlung derjenigen Steuerpflichtigen, die einen steuerfeien Arbeitgeberanteil erhalten, mit denjenigen, die ihre Altersvorsorge ohne einen solchen Zuschuss finanzieren müssen, hergestellt.

Sonderfall: Pauschale Arbeitgeberanteile

Pauschale Arbeitgeberanteile zur gesetzlichen Rentenversicherung, die der Arbeitgeber im Rahmen von geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen (Minijob) leistet, sind zwar nach § 3 Nr. 62 EStG steuerfrei. Sie werden jedoch nur auf Antrag des Steuerpflichtigen den zu berücksichtigenden Beiträgen hinzugerechnet.^[4] Ergänzend hierzu ist in §...