Fachbeiträge & Kommentare zu Gefährdungsbeurteilung

Einen gesetzlichen Anspruch auf die Einrichtung des Arbeitsplatzes im Homeoffice gibt es nach deutschem Recht nicht. Vielmehr schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Bedarf eine Vereinbarung, die typischerweise neben der wöchentlichen Arbeitszeit auch die Dauer und die Ausgestaltung der häuslichen Arbeitsstätte enthält. Dies beinhaltet vor allem die Bereitstellung von Bil... mehr

Arbeitsplätze können nur dann sicher und gesund gestaltet werden, wenn bei der Gefährdungsbeurteilung auch Faktoren berücksichtigt werden, die durch gesellschaftliche Rollenzuschreibungen Einfluss auf die Arbeitssicherheit haben. Noch immer wirken stereotype Vorstellungen darüber, wie Frauen und Männer “sind“, in die Bewertung von Tätigkeiten hinein. Dabei unterscheiden sich... mehr

Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärztinnen und -ärzte sowie Beschäftigtenvertretungen haben eine zentrale Aufgabe im Arbeitsschutz. Weitere Ansprechpersonen sind Gleichstellungsbeauftragte und aufgrund besonderer Gesetze beauftragte Personen. Sie alle tragen mit ihren Fachkenntnissen dazu bei, dass die Arbeitsbedingungen gesund sowie sicher gestaltet sind und Betriebsstörungen... mehr

Überblick Arbeitsschutz geschlechtergerecht zu gestalten bedeutet, ihn menschengerecht zu gestalten. Arbeitsschutz ist formal geschlechtsneutral – doch Neutralität bedeutet nicht automatisch gerecht. Dieser Beitrag zeigt, wie biologische und soziale Geschlechterunterschiede, Rollenzuschreibungen und besondere Lebensphasen die Gesundheit am Arbeitsplatz beeinflussen können. Er... mehr

Menschen durchlaufen in ihrem Leben verschiedene Lebensphasen. In die Zeit der Erwerbstätigkeit fallen Schwangerschaft, Erziehungszeiten sowie später die Wechseljahre bzw. schlicht das höhere Alter. Prävention bildet die Grundlage dafür, gesundheitliche Risiken für Beschäftigte sowie betriebliche Störungen in allen Lebensphasen möglichst gering zu halten. Besonders gut lässt ... mehr

Um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und besser noch zu fördern, hilft stereotypes Denken nicht weiter. Nur wenn die individuellen sowie geschlechtsspezifischen Stärken und Schwächen von Personen im Mittelpunkt stehen, kann die Wirksamkeit von Arbeitsschutzmaßnahmen erfolgreich sein. Der technikorientierte, geschlechtsneutrale Ansatz des Arbeitsschutzrechts führt d... mehr

Eine Befragung des DGB aus dem Jahr 2022 machte deutlich, dass Frauen bereits nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft in vielerlei Hinsicht benachteiligt werden.[1] Doch diese Ungleichbehandlung endet nicht mit der Rückkehr aus der Elternzeit. Traditionelle Rollenvorstellungen wirken weiterhin nach: Kinderbetreuung und Haushalt gelten vielerorts noch immer als "Frauensache", ... mehr

Werden Genderaspekte berücksichtigt, so lassen sich viele geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen ableiten. Leitlinien und betriebliche Umgangsregeln beugen diskriminierenden Verhalten vor. Individuelle Maßnahmen sind im Rahmen des Gesundheitsmanagements (BGM) gut zu fördern. Dabei muss darauf geachtet werden, dass diese auch den tatsächlichen Bedarf abdecken und auch im Betrieb et... mehr

Ergonomie hat das Ziel, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass die Gesundheit der Beschäftigten nicht geschädigt wird und eine hohe Arbeitsleistung ermöglicht wird. In der Realität bestehen jedoch in allen Arbeitsbereichen erhebliche Defizite, das Potential ergonomischer Gestaltung wird nicht erkannt. Ergonomische Defizite finden sich bei der Gestaltung der Arbeitsplät... mehr

Mehrere europäische Länder haben Genderaspekte besonders deutlich in ihren nationalen Arbeitsschutzregelungen verankert. Schweden, Finnland, Dänemark, Österreich und Spanien nehmen hierbei eine Vorreiterrolle ein. Schweden gilt als eines der fortschrittlichsten Länder im Bereich geschlechtergerechter Arbeitsgestaltung. Die schwedische Arbeitsschutzbehörde Arbetsmiljöverket ve... mehr

Arbeitsschutz in Deutschland ist formal eigentlich geschlechtsneutral. Weder das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) noch die meisten technischen Regeln unterscheiden zwischen Frauen, Männern oder diversen Personen. Im Arbeitsschutz werden biologische Unterschiede zwischen den Geschlechtern üblicherweise berücksichtigt, sofern sie medizinisch begründet und im Regelwerk abgebildet ... mehr

Begriff Mit Hepatitis wird eine Entzündung der Leber bezeichnet, die verschiedene Ursachen wie div. Erreger, Vergiftungen und Verletzungen haben kann. Im Arbeitsschutz von besonderer Bedeutung sind die "klassischen" Virushepatitiden, deren unterschiedliche Formen mit den Buchstaben A bis E bezeichnet werden. Insbesondere Hepatitis A, B und C können im Rahmen von bestimmten A... mehr

Ansteckungsrisiken bestehen für Beschäftigte im medizinischen oder anderen fürsorgerischen Berufen immer bei Kontakt mit potenziell infektiösen Körperflüssigkeiten, z. B. bei Blutabnahmen und -untersuchungen, medizinischen Eingriffen, besonders bei starken Blutungen (z. B. Gefäßoperationen, Entbindungen), Wundversorgung, Nadelstich- oder Schnittverletzungen mit kontaminiertem me... mehr

Die Ansteckung erfolgt durch den Kontakt mit Blut, Sperma, Vaginalsekret, Muttermilch oder Rückenmarksflüssigkeit eines Infizierten, wobei Erreger in einer bestimmten Anzahl in das Blut des Kontaktpartners eindringen müssen. Dies kann zwar durch winzig kleine, kaum wahrnehmbare Verletzungen an Haut und Schleimhäuten geschehen, aber nicht durch die intakte Hautbarriere. Die Ko... mehr

Wegen der Blutübertragbarkeit ist Hepatitis B im Gesundheitswesen von besonderer Relevanz. Pro Jahr ist mit berufsbedingten Infektionen im dreistelligen Bereich zu rechnen (nach BG-Angaben für Hepatitis B und C). Infektionsgefahr besteht grundsätzlich überall da, wo Blutkontakt zu Infizierten möglich ist. Bei Blutentnahmen soll das durch die sog. stichsicheren Werkzeuge verm... mehr

Der Begriff "Care" hat eine ökologische Bedeutung. Aber in der Personalpolitik meint er auch "Fürsorge" – und zwar jenseits der klassischen Arbeitsmedizin mit den Angeboten zu Notfallbetreuung, Grippeschutzimpfungen, Sehtest, Krebsvorsorge, Durchführung der klassischen Befähigungsnachweise, Notfallversorgung und fachmedizinischer Beratung der Arbeitssicherheit. Das neue "Car... mehr

Seiner Verantwortung für den betrieblichen Arbeitsschutz kann der Arbeitgeber flexibel und angemessen mit dem Instrument Beurteilungder Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) nachkommen. Dabei steht ihm Spielraum für die betriebliche oder baustellenbezogene Umsetzung zur Verfügung. Es geben z. B. die BetrSichV, die ArbSstättV und die BaustellV den Rahmen für die Beurteil... mehr

Unternehmen, die international arbeiten, haben i. d. R. schon aufgrund ihrer Größe eine Struktur, in der Sicherheit und Gesundheitsschutz eine feste Größe darstellen (typisch als Health and Safety, kurz H&S bezeichnet, ggf. mit bestimmten Erweiterungen). Häufig haben sie international gültige, teils sehr hochgesteckte Zielvorgaben im Arbeitsschutz, z. B. auf höchster Ebene a... mehr

Moderne Bauverfahren beziehen neben quasi natürlichen Stoffen (die jedoch auch nicht immer ungefährlich sind, z. B. Asbest) immer mehr künstliche Stoffe mit ein. Zement oder Löschkalk sind aufgrund ihrer chemischen Eigenschaften für Haut und Augen gefährlich. Mithilfe von Zuschlagstoffen können besondere gewünschte Eigenschaften erzeugt werden. Diese Zuschläge sind jedoch me... mehr

Oft existieren in internationalen Konzernen ausgefeilte Arbeitsschutzmanagementsysteme, die in ihrem Anforderungsniveau manchmal weit über die in Deutschland gültigen gesetzlichen Forderungen hinausgehen. Das bietet vielfältige Ansätze, an die die Arbeitsschutzaktivitäten der deutschen Niederlassungen andocken können und sollten. Wenn auf Konzernebene z. B. eine detaillierte... mehr

Eine gute Organisationsstruktur ist in internationalen Unternehmen besonders wichtig, um trotz möglicher struktureller, unternehmenskultureller oder sprachlicher Unterschiede Arbeitsschutzprozesse praktikabel und für alle nachvollziehbar abzubilden. Die verbindlich vorgegebenen Funktionen und Strukturen müssen abgedeckt sein, auch wenn die Bezeichnungen und Besetzungen viell... mehr

In Unternehmen, deren Geschäftssprache nicht deutsch ist, kann selbstverständlich nicht davon ausgegangen werden, dass alle Mitarbeiter deutsch sprechen bzw. verstehen. Es steht außer Frage, dass sicherheitsbezogene Informationen wie Betriebsanweisungen und Unterweisungen so zu erfolgen haben, dass jeder Beschäftigte sie verstehen kann. In der Niederlassung eines ausländisch... mehr

Alle kraftbetrieben Maschinen und Geräte benötigen Antriebsenergie. Die häufigsten Energieversorgungen auf Baustellen sind elektrischer Strom und Druckluft. Elektrischer Strom ist für nahezu die gesamte Baustelle notwendig – und sei es nur für die Beleuchtung. Die Spanne reicht von der Starkstromversorgung mit Drehstromanschlüsse für Baukrane (Spitzenstromstärken von 500 Ampe... mehr

Naturgemäß sind bei der Bauführung im Hochbau die Arbeitsplätze und Verkehrswege nicht bleibend gesichert, wie es nach Fertigstellung des Gebäudes der Fall ist. Ein wesentlicher Teil der Arbeiten muss über temporäre Hilfskonstruktionen – Gerüste – erledigt werden. Oft dienen sie als Zugänge, wobei der Aufstieg heute weniger mit Gerüstleitern, sondern vielmehr über Gerüsttürm... mehr

KI-Systeme arbeiten am effektivsten, wenn sie sich im Verlauf eines Dialogs auf einen klar definierten Kontext konzentrieren können. Das unterstützt zugleich auch die Empfehlung, beim Prompten möglichst konkrete und eingrenzende Vorgaben zu machen. Umgekehrt ist es nicht zielführend, verschiedene Themenbereiche oder Aufgabenstellungen in einem einzigen Dialog zu vermischen. A... mehr

Ein besonderer Anwendungsfall ist die Arbeit mit im KI-System hochgeladenen Dokumenten, z. B. Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, Audit- oder Unfallberichten. Zu solchen Dokumenten lassen sich spezifische Fragen stellen oder Aufgaben formulieren, etwa eine Zusammenfassung erstellen oder die wichtigsten Inhalte identifizieren. KI-Systeme mit Internetzugriff können d... mehr

Neben der Flexibilisierung der Arbeitszeit zählt die Nutzung von unterschiedlichen Formen der mobilen Arbeit in vielen Bereichen zum betrieblichen Alltag. Gemeint ist hiermit die Kombination aus zeit- und ortsflexibler beruflicher Tätigkeit mit oder ohne Einsatz von mobilen Endgeräten. Mobiles Arbeiten bezeichnet grundsätzlich das Arbeiten außerhalb des Betriebes in Form von... mehr

Verantwortlich und somit auch zuständig für die Mitarbeiterbindung sind grundsätzlich alle am betrieblichen Geschehen Beteiligten – von der Unternehmensleitung bis zu den Mitarbeitern selbst. Es müsste nämlich im allseitigen Interesse liegen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter gesund und hoch motiviert in einem gesunden Unternehmen ihre Aufgaben erfüllen. Da diese allgemeine... mehr

Die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes und sie ist auch für die Suchtprävention von unmittelbarer Bedeutung. Denn Arbeitsbedingungen können Suchtverhalten begünstigen, verstärken oder aufrechterhalten. Die Gefährdungsbeurteilung ist deshalb nicht nur eine formale Pflicht, sondern ein strategisches Werkzeug zu... mehr

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist eine der grundlegenden Pflichten im Arbeitsverhältnis. Die wesentlichen 3 Dimensionen – Schutz vor Gefährdungen, Handeln bei erkennbaren Problemen sowie die Wahrung von Interesse und Würde der Beschäftigten – lassen sich ohne weiteres auf das Thema Suchtprävention anwenden. Im Kontext von Sucht am Arbeitsplatz bekommt die Fürsorgepfli... mehr

Überblick Abhängigkeitserkrankungen sind Themen, die mitten in der Gesellschaft stattfinden und dennoch hartnäckig mit dem Bild des gesellschaftlichen Randes verknüpft bleiben. Dieser Irrglaube ist nicht nur faktisch falsch, sondern auch stigmatisierend gegenüber Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen, die wie alle psychischen Erkrankungen jeden treffen können. Sucht macht vo... mehr

Bei konkreten Maßnahmen im betrieblichen Setting gilt es zunächst, die aktuelle Situation zu analysieren und anschließend eine Haltung zu entwickeln: Wo steht das Unternehmen, und wo soll bzw. muss es hin? Diese Standortbestimmung ist die Voraussetzung dafür, dass Prävention nicht als punktuelle Reaktion auf Einzelfälle erfolgt, sondern als strukturierter, dauerhafter Prozes... mehr

Zu Beginn sollte klargestellt werden, dass Suchterkrankungen als Gesundheits- und Krankheitsproblem zu behandeln sind. Daraus folgt für den Betrieb die Aufgabe, sich strukturiert mit dem Thema auseinanderzusetzen und geeignete Regelungen zu schaffen, etwa im Rahmen einer Betriebsvereinbarung. So werden Zuständigkeiten, Verfahrenswege, Präventionsmaßnahmen und Hilfsangebote v... mehr

Der Stufenplan ist Bestandteil eines strukturierten Interventionsprozesses. Er regelt gestufte Interventionsschritte mit zunehmender arbeitsrechtlicher Konsequenz. Fürsorge- und Klärungsgespräch sind ihm vorgelagert: Sie dienen der frühzeitigen Ansprache von Auffälligkeiten, bevor eine Pflichtverletzung mit Suchtbezug feststeht und haben keinen disziplinarischen Charakter. D... mehr

Abschließend soll an dieser Stelle noch ein Überblick über Unterstützungs- und Hilfesysteme gegeben werden, die sowohl in der Prävention als auch im Interventionsprozess genutzt werden können. Betriebe haben viele Möglichkeiten, interne Unterstützungs- und Hilfeangebote für Mitarbeitende vorzuhalten. Dabei kann auf bestehende Strukturen zurückgegriffen (Mitarbeitende, die sic... mehr

Noch unterliegt die Lagerung von Lithiumbatterien keinen besonderen gesetzlichen Anforderungen. Somit obliegt es jedem Unternehmen selbst, geeignete Maßnahmen für die Lagerung dieser Batterien und Akkus festzulegen. Dies stellt jedoch keine Empfehlung, sondern eine Verpflichtung dar, denn gemäß Arbeitsschutzgesetz und DGUV-V 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen für ... mehr

Unabhängig von der Leistung gibt es bestimmte, allgemein gültige Vorgaben, die in jedem Fall erfüllt werden müssen. Grundsätzlich dürfen nur Batterien und Akkus gelagert werden, die einen Prüfnachweis nach UN 38.3 besitzen. Für Batterien, die diesen Nachweis nicht haben, beispielsweise Prototypen, muss eine Einzelfallbetrachtung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung erfolgen.... mehr

Schadstoffe sind in vielen Tonerprodukten enthalten. Manche können nicht durch ungefährliche Stoffe ersetzt werden. Um das Gesundheitsrisiko so gering wie möglich zu halten sind Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Das beginnt mit einer Gefährdungsbeurteilung, bei der eine Schadstoffmessung am Arbeitsplatz durchgeführt wird. Allerdings ist solch eine Messung bei Emissionen aus Büro... mehr

Alleinarbeit kann in vielfältiger Form auftreten. Pauschallösungen für jeden Anwendungsfall gibt es nicht. Eine Gefährdung, ein Risiko, eine Eintrittswahrscheinlichkeit kann nicht haargenau quantifiziert und qualifiziert werden. Die möglichen Schutzmaßnahmen sind zudem nicht nur auf einen bestimmten Gefährdungsgrad abgestellt, sondern können für verschiedene Szenarien Anwend... mehr

Einige Regelungen verbieten Alleinarbeit im Grundsatz, lassen sie aber unter bestimmten Bedingungen, insbesondere in Abhängigkeit vom Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, zu: Gemäß TRGS 526 "Laboratorien" ist bei der Gefährdungsbeurteilung zu prüfen, ob Alleinarbeit vertretbar ist. Kann sie durch organisatorische und technische Maßnahmen nicht ausreichend abgesichert werden, ... mehr

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten bei der Arbeit zu schützen. Dieser Auftrag umfasst nicht nur den Schutz vor Unfällen und körperlichen Gefährdungen, sondern ausdrücklich auch die Berücksichtigung psychischer Belastungen. Zentrale Grundlage hierfür ist das Arbeitsschutzgesetz. Es verpflichtet Arbeitgeber dazu, die Arbe... mehr

Ausgehend von der begrifflichen Unterscheidung zwischen psychischer Belastung und Beanspruchung stellt sich in der betrieblichen Praxis vor allem die Frage, durch welche konkreten Arbeitsbedingungen psychische Belastungen entstehen. Psychische Belastungen sind dabei keine abstrakten Größen, sondern lassen sich auf spezifische Merkmale der Arbeitstätigkeit und der Arbeitsumge... mehr

Das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die getroffenen Arbeitsschutzmaßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung müssen vom Arbeitgeber gemäß § 6 ArbSchG dokumentiert werden. Diese allgemeine Pflicht ist auch auf Alleinarbeit anzuwenden. mehr

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In einem zweiten Schritt ist zu prüfen, ob Rechtsvorschriften oder Regeln Alleinarbeit verbieten oder einschränken. 2.2.1 Verbot der Alleinarbeit Strikte Verbote der Alleinarbeit gibt es nur wenige: Anhang 1 der Druckluftverordnung enthält für den Betrieb von Arbeitskammern die Forderung, dass sich in der Arbeitskammer ein Arbeitnehmer nicht allein aufhalten darf. DGUV-V 21 "Abw... mehr

Die Funktionsfähigkeit der eingesetzten Überwachungssysteme muss ständig gewährleistet sein. Anhand von Übungen sind die Abläufe zu trainieren, Fehlerstellen zu identifizieren und durch geeignete Alternativen zu ersetzen. Die Wirksamkeit des Systems ist einer kritischen Prüfung zu unterziehen. Stellen sich Unwägbarkeiten heraus, sind diese abzustellen. Ist dies zu umfangreic... mehr

Strikte Verbote der Alleinarbeit gibt es nur wenige: Anhang 1 der Druckluftverordnung enthält für den Betrieb von Arbeitskammern die Forderung, dass sich in der Arbeitskammer ein Arbeitnehmer nicht allein aufhalten darf. DGUV-V 21 "Abwassertechnische Anlagen" verlangt für Arbeiten in umschlossenen Räumen von abwassertechnischen Anlagen die Anwesenheit mindestens einer Person a... mehr

Lager haben häufig spezifische Brandrisiken, v. a. durch erhöhte Brandlasten (Lagergut, Verpackungsmaterial oder Lagerhilfsmittel wie Paletten). Ob und welche Brandschutzmaßnahmen einzuhalten sind, hängt von mehreren Faktoren ab und kann nicht pauschal beurteilt werden. Ausschlaggebend sind der Genehmigungsstand, der sich aus den vorliegenden Unterlagen ergibt, die Gefährdungs... mehr

Für Lager, in denen keine kraftbetriebenen Flurförderzeuge betrieben werden, müssen Verkehrswege mindestens 1,25 m breit sein. Für "Nebengänge", die nur für das Be- und Entladen von Hand ohne Wagen bestimmt sind, ist eine Breite von 0,75 m ausreichend. Wenn auf Verkehrswegen im Lagerbereich selbstfahrende Flurförderzeuge und Fußgänger unterwegs sind, müssen die erforderlichen... mehr

Rückschlüsse für die Handhabung der Alleinarbeit können schon aus der Einstufung in die Gefährdungsstufen abgeleitet werden. mehr