Fachbeiträge & Kommentare zu Gefährdungsbeurteilung

Überblick Abhängigkeitserkrankungen sind Themen, die mitten in der Gesellschaft stattfinden und dennoch hartnäckig mit dem Bild des gesellschaftlichen Randes verknüpft bleiben. Dieser Irrglaube ist nicht nur faktisch falsch, sondern auch stigmatisierend gegenüber Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen, die wie alle psychischen Erkrankungen jeden treffen können. Sucht macht vo...mehr

Abschließend soll an dieser Stelle noch ein Überblick über Unterstützungs- und Hilfesysteme gegeben werden, die sowohl in der Prävention als auch im Interventionsprozess genutzt werden können. Betriebe haben viele Möglichkeiten, interne Unterstützungs- und Hilfeangebote für Mitarbeitende vorzuhalten. Dabei kann auf bestehende Strukturen zurückgegriffen (Mitarbeitende, die sic...mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Durchführung der Verordnung (EU) 2024/2748 zu Notfallverfahren aufgrund eines Binnenmarkt-Notfalls bei Gasgeräten und PSA und zur Änderung des Siebten Buches Sozialgesetzbuch Stand im Gesetzgebungsverfahrenmehr

Der Begriff "Care" hat eine ökologische Bedeutung. Aber in der Personalpolitik meint er auch "Fürsorge" – und zwar jenseits der klassischen Arbeitsmedizin mit den Angeboten zu Notfallbetreuung, Grippeschutzimpfungen, Sehtest, Krebsvorsorge, Durchführung der klassischen Befähigungsnachweise, Notfallversorgung und fachmedizinischer Beratung der Arbeitssicherheit. Das neue "Car...mehr

KI-Systeme arbeiten am effektivsten, wenn sie sich im Verlauf eines Dialogs auf einen klar definierten Kontext konzentrieren können. Das unterstützt zugleich auch die Empfehlung, beim Prompten möglichst konkrete und eingrenzende Vorgaben zu machen. Umgekehrt ist es nicht zielführend, verschiedene Themenbereiche oder Aufgabenstellungen in einem einzigen Dialog zu vermischen. A...mehr

Ein besonderer Anwendungsfall ist die Arbeit mit im KI-System hochgeladenen Dokumenten, z. B. Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, Audit- oder Unfallberichten. Zu solchen Dokumenten lassen sich spezifische Fragen stellen oder Aufgaben formulieren, etwa eine Zusammenfassung erstellen oder die wichtigsten Inhalte identifizieren. KI-Systeme mit Internetzugriff können d...mehr

Gesetzestitel: Gesetz zur Durchführung der Verordnung (EU) 2024/2748 zu Notfallverfahren aufgrund eines Binnenmarkt-Notfalls bei Gasgeräten und PSA und zur Änderung des Siebten Buches Sozialgesetzbuch Stand im Gesetzgebungsverfahrenmehr

Neben der Flexibilisierung der Arbeitszeit zählt die Nutzung von unterschiedlichen Formen der mobilen Arbeit in vielen Bereichen zum betrieblichen Alltag. Gemeint ist hiermit die Kombination aus zeit- und ortsflexibler beruflicher Tätigkeit mit oder ohne Einsatz von mobilen Endgeräten. Mobiles Arbeiten bezeichnet grundsätzlich das Arbeiten außerhalb des Betriebes in Form von...mehr

Verantwortlich und somit auch zuständig für die Mitarbeiterbindung sind grundsätzlich alle am betrieblichen Geschehen Beteiligten – von der Unternehmensleitung bis zu den Mitarbeitern selbst. Es müsste nämlich im allseitigen Interesse liegen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter gesund und hoch motiviert in einem gesunden Unternehmen ihre Aufgaben erfüllen. Da diese allgemeine...mehr

Noch unterliegt die Lagerung von Lithiumbatterien keinen besonderen gesetzlichen Anforderungen. Somit obliegt es jedem Unternehmen selbst, geeignete Maßnahmen für die Lagerung dieser Batterien und Akkus festzulegen. Dies stellt jedoch keine Empfehlung, sondern eine Verpflichtung dar, denn gemäß Arbeitsschutzgesetz und DGUV-V 1 ist der Arbeitgeber verpflichtet, Maßnahmen für ...mehr

Unabhängig von der Leistung gibt es bestimmte, allgemein gültige Vorgaben, die in jedem Fall erfüllt werden müssen. Grundsätzlich dürfen nur Batterien und Akkus gelagert werden, die einen Prüfnachweis nach UN 38.3 besitzen. Für Batterien, die diesen Nachweis nicht haben, beispielsweise Prototypen, muss eine Einzelfallbetrachtung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung erfolgen....mehr

Schadstoffe sind in vielen Tonerprodukten enthalten. Manche können nicht durch ungefährliche Stoffe ersetzt werden. Um das Gesundheitsrisiko so gering wie möglich zu halten sind Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Das beginnt mit einer Gefährdungsbeurteilung, bei der eine Schadstoffmessung am Arbeitsplatz durchgeführt wird. Allerdings ist solch eine Messung bei Emissionen aus Büro...mehr

Alleinarbeit kann in vielfältiger Form auftreten. Pauschallösungen für jeden Anwendungsfall gibt es nicht. Eine Gefährdung, ein Risiko, eine Eintrittswahrscheinlichkeit kann nicht haargenau quantifiziert und qualifiziert werden. Die möglichen Schutzmaßnahmen sind zudem nicht nur auf einen bestimmten Gefährdungsgrad abgestellt, sondern können für verschiedene Szenarien Anwend...mehr

Einige Regelungen verbieten Alleinarbeit im Grundsatz, lassen sie aber unter bestimmten Bedingungen, insbesondere in Abhängigkeit vom Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, zu: Gemäß TRGS 526 "Laboratorien" ist bei der Gefährdungsbeurteilung zu prüfen, ob Alleinarbeit vertretbar ist. Kann sie durch organisatorische und technische Maßnahmen nicht ausreichend abgesichert werden, ...mehr

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten bei der Arbeit zu schützen. Dieser Auftrag umfasst nicht nur den Schutz vor Unfällen und körperlichen Gefährdungen, sondern ausdrücklich auch die Berücksichtigung psychischer Belastungen. Zentrale Grundlage hierfür ist das Arbeitsschutzgesetz. Es verpflichtet Arbeitgeber dazu, die Arbe...mehr

Ausgehend von der begrifflichen Unterscheidung zwischen psychischer Belastung und Beanspruchung stellt sich in der betrieblichen Praxis vor allem die Frage, durch welche konkreten Arbeitsbedingungen psychische Belastungen entstehen. Psychische Belastungen sind dabei keine abstrakten Größen, sondern lassen sich auf spezifische Merkmale der Arbeitstätigkeit und der Arbeitsumge...mehr

Das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die getroffenen Arbeitsschutzmaßnahmen und das Ergebnis ihrer Überprüfung müssen vom Arbeitgeber gemäß § 6 ArbSchG dokumentiert werden. Diese allgemeine Pflicht ist auch auf Alleinarbeit anzuwenden.mehr

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In einem zweiten Schritt ist zu prüfen, ob Rechtsvorschriften oder Regeln Alleinarbeit verbieten oder einschränken. 2.2.1 Verbot der Alleinarbeit Strikte Verbote der Alleinarbeit gibt es nur wenige: Anhang 1 der Druckluftverordnung enthält für den Betrieb von Arbeitskammern die Forderung, dass sich in der Arbeitskammer ein Arbeitnehmer nicht allein aufhalten darf. DGUV-V 21 "Abw...mehr

Die Funktionsfähigkeit der eingesetzten Überwachungssysteme muss ständig gewährleistet sein. Anhand von Übungen sind die Abläufe zu trainieren, Fehlerstellen zu identifizieren und durch geeignete Alternativen zu ersetzen. Die Wirksamkeit des Systems ist einer kritischen Prüfung zu unterziehen. Stellen sich Unwägbarkeiten heraus, sind diese abzustellen. Ist dies zu umfangreic...mehr

Strikte Verbote der Alleinarbeit gibt es nur wenige: Anhang 1 der Druckluftverordnung enthält für den Betrieb von Arbeitskammern die Forderung, dass sich in der Arbeitskammer ein Arbeitnehmer nicht allein aufhalten darf. DGUV-V 21 "Abwassertechnische Anlagen" verlangt für Arbeiten in umschlossenen Räumen von abwassertechnischen Anlagen die Anwesenheit mindestens einer Person a...mehr

Lager haben häufig spezifische Brandrisiken, v. a. durch erhöhte Brandlasten (Lagergut, Verpackungsmaterial oder Lagerhilfsmittel wie Paletten). Ob und welche Brandschutzmaßnahmen einzuhalten sind, hängt von mehreren Faktoren ab und kann nicht pauschal beurteilt werden. Ausschlaggebend sind der Genehmigungsstand, der sich aus den vorliegenden Unterlagen ergibt, die Gefährdungs...mehr

Für Lager, in denen keine kraftbetriebenen Flurförderzeuge betrieben werden, müssen Verkehrswege mindestens 1,25 m breit sein. Für "Nebengänge", die nur für das Be- und Entladen von Hand ohne Wagen bestimmt sind, ist eine Breite von 0,75 m ausreichend. Wenn auf Verkehrswegen im Lagerbereich selbstfahrende Flurförderzeuge und Fußgänger unterwegs sind, müssen die erforderlichen...mehr

Rückschlüsse für die Handhabung der Alleinarbeit können schon aus der Einstufung in die Gefährdungsstufen abgeleitet werden.mehr

Eine dazu bestimmte Person, z. B. Mitarbeiter, Wachschutz, Pförtner (im Folgenden: zweite Person), nimmt regelmäßig Sichtkontakt zur allein arbeitenden Person auf und hat somit "einen Blick auf sie". Anwendung: In Fällen mit geringer Gefährdung; geeignet für KMU, da relativ geringer Aufwand. Vorteile: Hilfe ist umgehend möglich; keine zusätzlichen Investitionskosten; gute Akze...mehr

Wichtig Kernaussagen für die Praxis Psychische Belastungen entstehen durch Arbeitsbedingungen – und sind damit gestaltbar. Neben Belastungen sollten immer auch vorhandene Ressourcen betrachtet werden. Fehlbeanspruchung wirkt sich auf Gesundheit, Motivation und Produktivität aus. Präsentismus ist ein oft unterschätzter Kostenfaktor. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung...mehr

Die allein arbeitende Person wird permanent durch eine Überwachungskamera überwacht, eine zweite Person überwacht den Gefahrenbereich auf den Monitoren. Die Anwendung von Überwachungskameras ist eine sensible Angelegenheit. Kameras dürfen nicht zur Überwachung des Verhaltens eingesetzt werden. Die Kameras sollen nur die Gefahrenbereiche erfassen können. Die allein arbeitende ...mehr

Die zweite Person überwacht die allein arbeitende Person durch Kontrollgänge in festgelegten Zeitabständen (periodisch) oder an den Arbeitsablauf angepasst (aperiodisch, z. B. Schichtbeginn, Pausen, Schichtende). Anwendung: In Fällen mit geringer Gefährdung, in denen durch angemessene Wahl der Kontroll-Intervalle (abhängig von Notfallwahrscheinlichkeit) eine wirksame Sicherun...mehr

Zunächst sind die Randbedingungen der Alleinarbeit zu untersuchen, u. a.: Was soll wo gemacht werden? Ist stationäre und/oder mobile Arbeit vorgesehen? Welche Gefährdungen aus der Arbeitsumgebung liegen vor (z. B. Beleuchtung, Klima, Lärm, stoffliche Belastungen)? Welche Arbeitsmittel werden eingesetzt, was ist dabei zu beachten? Welche weiteren Gefährdungsfaktoren sind vorhanden...mehr

Nach Anhang 5.2 ArbStättV sind Einzelarbeitsplätze auf Baustellen in Bereichen mit erhöhter Gefahr von Sauerstoffmangel nur zulässig, wenn diese ständig von außen überwacht werden und alle geeigneten Vorkehrungen getroffen sind, um eine wirksame und sofortige Hilfeleistung zu ermöglichen. Gemäß TRGS 524 muss der Auftragnehmer sicherstellen, dass Arbeiten in kontaminierten Ber...mehr

Bei der Auswahl und dem Festlegen der Schutzmaßnahmen sollten die allein arbeitenden Personen unbedingt einbezogen und ihre Bedürfnisse und Bedenken berücksichtigt werden. Die Maßnahmen müssen von denen, die sie anwenden sollen, auch akzeptiert werden. Sie dürfen nicht die Arbeit behindern oder gar neue Gefahren heraufbeschwören. Die nachfolgend aufgeführten Schutzmaßnahmen s...mehr

Eine zweite Person kontaktiert die allein arbeitende Person periodisch oder aperiodisch durch Telefonanrufe (Festnetz oder Mobil), Sprechfunk (ggf. Zusatzausstattung mit Notruf-Taste, Totmannschalter), Funktechnik mit Ruf- oder Meldefunktion (bei der sichernden Person) und Quittier- oder Antwortfunktion (bei der allein arbeitenden Person) oder die allein arbeitende Person meldet...mehr

Personen-Notsignal-Anlagen (PNA) können willensabhängig (manuell aktiviert) und willensunabhängig (automatisch) Alarmsignale auslösen und übertragen. Zur einer PNA gehören eine Personen-Notsignal-Empfangszentrale (PNEZ) und ein Personen-Notsignal-Gerät (PNG). Die PNEZ empfängt und verarbeitet die Notsignale der PNG. Das PNG ist ein kabelloser Signalgeber und wird von allein ...mehr

Kraftbetriebene Regale und Schränke sowie Regale und Schränke mit kraftbetriebenen Inneneinrichtungen ("Paternoster-Schränke") haben besondere Anforderungen an die Steuerung, Sicherung von Gefahrstellen (z. B. durch Lichtschranken, Endschalter), Notbefehlseinrichtungen usw., die bauseitig einzuhalten sind. Wichtig für die Sicherheit Bei kraftbetriebenen Lagereinrichtungen ist ...mehr

Für die Bewertung der Gefährdungen bei Alleinarbeit kann hilfsweise die DGUV-R 112-139 herangezogen werden. Hier und in der sie ergänzenden DGUV-I 212-139 werden Werkzeuge angeboten, um den Grad der Gefährdung bei der Alleinarbeit zu objektivieren und geeignete Schutzmaßnahmen abzuleiten. In Anwendung der DGUV-R 112-139 werden die vorkommenden Gefährdungsfaktoren (z. B. mecha...mehr

Wenn niemand sonst zuständig oder beauftragt ist, läuft es notwendigerweise darauf hinaus, dass die Beschäftigten selber Hand anlegen, um im technisch-praktischen Bereich zu erledigen, was unverzichtbar ist. Dagegen spricht grundsätzlich nichts, außer dass der Arbeitgeber wie immer dafür zu sorgen hat, dass die entsprechenden Qualifikationen, geeignete Arbeitsmittel und die ...mehr

Arbeit ist nicht grundsätzlich gesundheitsschädlich. Im Gegenteil: Unter geeigneten Bedingungen kann sie einen wichtigen Beitrag zur psychischen und körperlichen Gesundheit leisten. Neben möglichen Belastungsfaktoren enthält jede Arbeitstätigkeit auch Ressourcen, die stabilisierend wirken und die Gesundheit sowie die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten fördern können. In der...mehr

Psychische Belastung am Arbeitsplatz hat in den vergangenen Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen und ist heute ein zentrales Thema der Arbeitswelt. Während körperliche Anforderungen in vielen Tätigkeiten zurückgegangen sind, haben die psychischen Anforderungen kontinuierlich zugenommen. Treiber dieser Entwicklung sind unter anderem die fortschreitende Digitalisierung, eine ...mehr

Alle diese Arbeiten werden in der Haustechnik zwar regelmäßig, aber nicht umfassend, sondern immer nur bis zu einem gewissen Grad ausgeführt. Welche Arbeiten ein Hausmeister oder Haustechniker in Eigenregie ausführt, hängt von vielen Faktoren ab: Qualifikation, Ausstattung, Wirtschaftlichkeit, Zeitreserven, Gewährleistung und andere. Auch Sicherheitsüberlegungen können dafür...mehr

Die Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung bedeutet für viele Unternehmen eine enorme Herausforderung. Mitunter liegt dies daran, dass trotz der gesetzlichen Forderung, das Arbeitsschutzgesetz keine konkreten Verfahren zur Umsetzung vorgibt. Dementsprechend sind Unternehmen angehalten, sich mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung und deren Umsetzung ernsthaft au...mehr

Auch die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sowie die daraus abgeleiteten Maßnahmen müssen dokumentiert werden! Es empfiehlt sich, dafür die bereits im Unternehmen vorhandenen Formulare zu verwenden. Sofern die Erfassung mittels Kategorienauswahl der Gefährdungsbereiche oder sogar einzelner Gefährdungen ausgewählt werden können, muss geprüft werden...mehr

Die scheinbar besten Maßnahmen sind wertlos, wenn nicht ihre Wirksamkeit im Anschluss geprüft wurde. Die während des Verfahrens aufgedeckten Fehlbelastungen stellen letztlich die Kriterien dar, anhand derer die Wirksamkeit geprüft werden kann. Sind die Belastungen deutlich gemindert oder sogar eliminiert worden? Gem. § 3 Abs. 1 ArbSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die W...mehr

Geht es um die Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, lassen sich Leitlinien auf der Webseite der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)[1] finden. Die Grundlage bildet die "Leitlinie Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation", die vertiefenden Informationen zur Beurteilung der psychischen Belastungen finden sich in der "Leitlinie B...mehr

Als Fazit für die psychische Gefährdungsbeurteilung lässt sich festhalten, dass die DIN-Norm 10075 das grundlegende Verständnis zwischen psychischen Belastungen und Beanspruchungen sowie die Bereiche, in denen Belastungen auftreten können, aber auch die Beanspruchungsformen darstellt. Die Leitlinie "Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz" der GDA ...mehr

Eine frühzeitige und gute Information über die psychische Gefährdungsbeurteilung ist notwendig. Führungskräfte sollten von Anfang an informiert und idealerweise als Mitglied der Arbeitsgruppe/Steuerungsgruppe in den Prozess einbezogen werden, Beschäftigte spätestens, wenn eine Datenerhebung an ihrem Arbeitsplatz stattfindet (z. B. bei Beobachtung) oder sie sogar eingebunden ...mehr

Selbst die reine Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen benötigt eine Planung der Vorgehensweise. Neben der Ermittlung der Belastungen und Beurteilung der evtl. vorhandenen Fehlbelastungen müssen bereits zu Beginn auch mögliche Maßnahmen und die Wirksamkeitskontrolle eingeplant werden. Stellen Sie daher ausreichend Zeit und Kapazität zur Verfügung. Während vorab eher die F...mehr

Der Arbeitgeber ist gemäß Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchzuführen. Die rechtlichen Vorgaben zur Gefährdungsbeurteilung gelten allerdings nur im Hinblick auf die Beurteilung der Belastungen, nicht der Beanspruchungen.[1] Das bedeutet, dass nur untersucht werden muss, wie ein Belastungsfaktor auf die Gesundheit de...mehr

Möchte man psychische Belastungen greifbar machen, müssen konkrete Begriffe gefunden werden, die allgemein verständlich sind. Die Bezeichnung "ungenügend gestaltete soziale Bedingungen", wie sie in der Leitlinie Gefährdungsbeurteilung der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) verwendet wird, kann nur als Umschreibung einer Gruppe von Faktoren gesehen werden, die...mehr

Die Umsetzung der Maßnahmen ergibt sich auf Basis der Maßnahmenliste, der Priorität und des Zeitplans. Die Arbeitsgruppe, die speziell für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gebildet wurde, übergibt nun die Ergebnisse und den Maßnahmenplan dem Arbeitsschutzausschuss, der damit die Kontrolle über die Umsetzung übernimmt. Werden im Rahmen der Umsetzung auch Unte...mehr

Überblick Psychische Erkrankungen und die Diskussion um das Thema "Burnout" stellen Betriebe zunehmend vor Herausforderungen. Einerseits belasten die Kosten aufgrund der Arbeitsunfähigkeit, andererseits stehen Unternehmen in der Pflicht, psychische Belastungen aufgrund der beruflichen Tätigkeit als Teil der Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen. Da sowohl private als auch ber...mehr