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Wenn digitale Ansprüche steigen, muss HR die Gestalterrolle einnehmen. Nur so kann der Change zur Chance werden. Und nur so können sich Personalabteilungen selbst für die Zukunft rüsten. Was braucht es dafür? Und wann ist es besser, die Digitalisierung an einen Partner auszulagern? mehr

Es geht um nicht weniger als eine Zeitenwende: Zahlreiche Studien prognostizieren, wie dramatisch Künstliche Intelligenz die Tätigkeitsfelder von HR in den kommenden Jahren verändern wird. Was HR für die Neuausrichtung braucht. mehr

Purpose Driven Organizations schaffen ein Umfeld, das den Purpose unterstützt. Organisationen setzen daher auf eine hochgradige Vernetzung und Zusammenarbeit mit Partnern im Ökosystem, um Wert für Kunden zu schöpfen, die selbst Teil der Community sind. mehr

Der Markt für Personalmanagement gilt häufig als solide, aber wenig innovativ oder gar disruptiv. Der "HR Innovation Award", der am ersten Messetag der Zukunft Personal Europe 2019 verliehen wurde, zeigt jedoch: Auch Produkte und Dienstleistungen können die Personalarbeit einschneidend verändern. mehr

Die Besten der Besten: Persönlichkeiten, die sich über Jahr­zehnte hinweg besonders nachhaltig um das Personalwesen verdient gemacht haben, ehrt die Redaktion des Personalmagazins in der "HR Hall of Fame". Es ist eine besondere Auszeichnung für Verdienste um die HR-Welt in einer bestimmten Lebensphase – nicht aber der letzte krönende Abschluss des beruflichen Wirkens. 2019 nahm die Redaktion Martin Henssler, Gunther Olesch und Ulrich Preis in die "HR Hall of Fame" auf­. mehr

Die Zukunft Personal Europe 2019 brachte neue und bewährte Themen auf den Tisch. Der Wunsch der Personaler, ihre aktuellen Herausforderungen in Sachen Digitalisierung, Recruiting und Qualifizierung aktiv anzugehen, sorgten für ein reges Messetreiben. Die Online-Redaktion Personal gibt einen Rückblick. mehr

Es ist der Publikumspreis der HR-Community: Mit deutlichem Vorsprung gewinnt Jörg Staff, Vorstand People und Business Services bei der Atruvia AG, das Online-Voting zum "CHRO of the Year 2021". Die Preisverleihung durch das Personalmagazin und den Kooperationspartner Mercer fand am 26. Oktober 2021 in Karlsruhe statt. mehr

18 mutige Managerinnen und Manager, 10 Spitzenforscherinnen und -forscher, 12 einflussreiche Beraterinnen und Berater: Wie wählte das Personalmagazin die 40 führenden HR-Köpfe 2021 aus? Ein Blick auf die Arbeit der Redaktion und die Erkenntnisse aus dem Auswahlprozess. mehr

Persönlichkeiten, die sich über Jahrzehnte um das HR-Management verdient gemacht haben, ehrt das Personalmagazin mit der Aufnahme in die "HR Hall of Fame". Es ist eine besondere Auszeichnung für die Verdienste um die HR-Community, nicht aber der Eintritt in den Ruhestand. Viele sind weiter aktiv. 2021 zeichnet die Redaktion zwei weitere prägende Figuren der Szene aus: Elke Eller und Rainer Strack. mehr

Ob umfassende Software-Suite, Spezial-Lösung, Social-Networking-Tools oder mobile Onboarding-Apps: Die digitalen Unterstützungsmöglichkeiten im Onboarding-Prozess sind vielfältig. Ein Überblick über Lösungen und Funktionen für das digitale Onboarding. mehr

Wer mehr als fünfmal mit dem Award "40 führende HR-Köpfe" ausgezeichnet wurde und immer noch ganz vorne mitmischt, zieht ein in die neue Sonderkategorie "Big Five". Das Personalmagazin hieß 2023 sieben Persönlichkeiten aus der Wissenschaft und vier aus der Beratung unter den "Big Five" willkommen. mehr

Als zentraler Ansprechpartner für alle administrativen Personalthemen bietet HR viel Raum für Prozessoptimierung. Häufig hakt es schon bei der Einführung fester Prozesse mit einer geeigneten digitalen Unterstützung. Die ideale HR-Software zu finden, ist jedoch nicht einfach. ​​​​​​​ mehr

Transformation war lange ein Sonderzustand, ein Projekt, eine Phase. Heute ist sie Dauerzustand. Studien zeigen: 60 Prozent der Unternehmen befinden sich fortwährend im Transformationsmodus, 82 Prozent berichten, dass sich das Tempo des Wandels in den letzten fünf Jahren signifikant beschleunigt hat und 65 Prozent erwarten, dass sich diese Dynamik weiter verstärken wird.  mehr

Purpose Driven Organizations verzichten keineswegs auf formale Rollen und Kommunikationswege, setzen dabei jedoch auf Autonomie und Selbstorganisation. Der Prozess des Organisierens ist wichtiger als sein Output. Im Zentrum steht eine kodifizierte Selbstorganisation. mehr

Deutschsprachige HR-Blogs schneiden im internationalen Vergleich äußerst gut ab. Zu diesem überraschenden Ergebnis kommen zwei Untersuchungen, die anhand derselben Nutzwertkriterien 15 deutsche HR-Blogs sowie zwölf internationale HR-Blogs analysierten. mehr