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Die Beitragsfestsetzung in der Kranken- und Pflegeversicherung erfolgt für freiwillige Mitglieder, die Arbeitseinkommen und/oder Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung erzielen, vorläufig. Nach Vorlage des Einkommensteuerbescheides wird die Beitragsberechnung für die Vergangenheit korrigiert.mehr

Die vorläufige Beitragsfestsetzung in der Kranken- und Pflegeversicherung erfolgt grundsätzlich für freiwillig versicherte Selbstständige. Es gibt aber auch noch weitere freiwillige Mitglieder, bei denen eine vorläufige Beitragsfestsetzung möglich ist.mehr

Mit der voranschreitenden Digitalisierung in der Arbeitswelt kommen neue Herausforderungen auf Führungskräfte zu. Im Projekt "LeadershipGarage" arbeiten Wissenschaftler und Praktiker gemeinsam an Lösungen für die Herausforderungen – und messen diese sogleich an der Realität.mehr

Mit Schreiben vom 31.1.2013 hat das BMF die Änderung des Anwendungserlasses zur Abgabenordnung (AEAO) veröffentlicht. Neben Änderungen zu einzelnen Regelungen der AO hat die Finanzverwaltung ausführlich das Insolvenzverfahren und die verfahrensrechtlichen Folgen für das Besteuerungsverfahren dargestellt.mehr

Die Krankenkassen wollen insbesondere davon profitieren, dass sich die Mitglieder bei Wahl eines Tarifes für eine bestimmte Mindestzeit an den Wahltarif binden.mehr

Soweit die Insolvenzmasse betroffen ist, wird das Steuerverfahren analog § 240 ZPO unterbrochen (vgl. Nr. 4.1.2 zu § 251 AEAO).mehr

Die Aufwendungen für jeden Wahltarif müssen jeweils aus Einnahmen, Einsparungen und Effizienzsteigerungen aus diesen Wahltarifen auf Dauer finanziert werden. Die Krankenkassen haben darüber der zuständigen Aufsichtsbehörde regelmäßig Rechenschaft abzulegen.mehr

Als Alternative zur Vollmachtsdatenbank kann die Vorausgefüllte Steuererklärung auch über das ElsterOnline-Portal der Finanzverwaltung genutzt werden.mehr

Im Jahr 2014 soll es erstmals möglich sein, die bei der Finanzverwaltung gespeicherten Daten in die Einkommensteuererklärung zu übernehmen. Der Umfang der abrufbaren Daten wird sich voraussichtlich in den nächsten Jahren kontinuierlich erhöhen. So sieht es auch der Koalitionsvertrag der Großen Koalition vor.mehr

Die Markenbotschafterin übersetzt die Arbeitgebermarke in Kampagnen, die nach außen und nach innen kommuniziert werden. Sie kennt die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppen genauso wie die Spielregeln des Online-Marketings und aktuelle technische Entwicklungen.mehr

Der Talent Relationship Manager initiiert und hält Kontakt zu Talenten, etwa zu ehemaligen Praktikanten, Bewerbern oder ehemaligen Mitarbeitern. Er ist in den gängigen zielgruppenspezifischen Netzwerken präsent, erweitert sein eigenes Netzwerk laufend und bringt andere zusammen.mehr

Der Sourcer besetzt nicht einfach Stellen, sondern findet Menschen, die nachhaltig in den Job und zum Unternehmen passen. Er arbeitet proaktiv statt reaktiv. Ihm ist es nicht wichtig, eine große Anzahl an Kandidaten zu finden, sondern er will die richtigen identifizieren.mehr

Zusammen mit Kollegen aus der IT projektiert und begleitet der Dititalexperte die Digitalisierung von HR- und Recruitingprozessen. Die Einführung des neuen Bewerbermanagementsystems war sein Meisterstück. Doch er kann auch eine Nummer kleiner und probiert einzelne Tools aus.mehr

Die Recruitingmanagerin leitet und führt das Recruitingteam und verantwortet die strategische Ausrichtung der Personalgewinnung. Sie befähigt ihre Mitarbeiter dazu, mit modernen Tools und Recruitingformaten zeitnah auf die Entwicklungen am Markt zu reagieren.mehr

In Recruitingprozessen findet die Diagnostikerin heraus, wie gut Bewerber zu Job, Team und Unternehmen passen. Dieses Wissen setzt die Diagnostik-Expertin auch intern ein, zum Beispiel bei der Potenzialermittlung von Nachwuchsführungskräften.mehr