176.936 Dokumente im Themenbereich Personal.

Immer häufiger sind gesetzliche Neuerungen in immer kürzeren Abständen umzusetzen. Und die Themen, die im Jahr 2018 angefallen sind, waren gravierend und zum Teil aufwändig, wenn man alles richtig umgesetzt hat. Daher sollte man sich auch kurz Zeit zum Innehalten nehmen.mehr

Der insolvente Arbeitgeber oder der Insolvenzverwalter muss die Arbeitnehmenden eines Insolvenzbetriebs beitrags- und melderechtlich besonders behandeln. Dem Eintritt des Insolvenzereignisses kommt dabei in der Sozialversicherung besondere Bedeutung zu.mehr

Die Insolvenzgeldumlage zu berechnen ist häufig schwierig. Der Normalfall ist in der Regel klar – doch in einigen Sonderfällen stellt sich die Frage, wie die Insolvenzgeldumlage korrekt berechnet wird.mehr

Wer zu den fünf Finalisten zählt, entscheidet eine hochkarätige Jury erfahrener HR-Profis. Festgelegte Beurteilungskriterien sind die Basis für das Auswahlverfahren. Über den Gesamtsieg entscheidet das Urteil der Jury sowie das Feedback der Teilnehmer des DGFP Lab in Berlin.mehr

Perfektionismus und Ehrgeiz, die Unfähigkeit "Nein" zu sagen, Idealismus und das sogenannte Helfersyndrom sind der persönliche Nährboden, auf dem sich ein Burnout-Syndrom gut entwickeln kann.mehr

Die Arbeitsbedingungen liegen in der Verantwortung des Unternehmers. Gefährdungsbeurteilungen für Arbeitsplätze müssen so komplex sein, dass sie auch psychische Gefahrenquellen erkennen lassen.mehr

Wer erste Anzeichen von Burnout an sich wahrnimmt, sollte nicht warten, um nach möglichen Stressquellen wie Zeitdruck oder hohes Arbeitspensum zu forschen. Früh erkannt, lässt sich das Verhalten noch mit eigenen Strategien verändern.mehr

Fragen zum Thema Burnout? Wir antworten.mehr

Neu ist ab 2013 bei den geringfügig entlohnten Beschäftigungen auch die Zugehörigkeit zur gesetzlichen Rentenversicherung.mehr

Keine Änderungen ergeben sich, wenn bisherige Minijobber in einer durchgehenden, über den 31.12.2012 hinaus andauernden Beschäftigung weiterhin ein Entgelt von bis zu 400 EUR erzielen.mehr

Bei der Erstattung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverboten ist vom arbeitsrechtlichen und nicht vom sozialversicherungsrechtlichen Entgeltbegriff auszugehen. Danach zählen auch Zuwendungen des Arbeitgebers für die betriebliche Altersversorgung (bAV) zum Entgelt.mehr

Immer mehr Unternehmen verwalten ihre Personaldaten digital. Doch welche Rolle spielt der Betriebsrat, wenn Personalakten digitalisiert und in Datenbanken verwahrt werden? Müssen Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte beachten?mehr

Der Publikumspreis der HR-Community geht 2024 an Judith Wiese, Chief People und Sustainability Officer der Siemens AG. Beim Online-Voting des Personalmagazins erhielt sie die Mehrheit der knapp 9.000 abgegebenen Stimmen. Das Personalmagazin verlieh die renommierte Auszeichnung im Rahmen der Human Work/s Konferenz seines Kooperationspartners Mercer in München.mehr

Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hat einige Unternehmen verunsichert. Um nicht Gefahr zu laufen ein hohes Bußgeld zu zahlen, müssen sie die Vertragsverhältnisse für Fremdpersonal klar definieren. Einige Beispiele aus der Praxis zeigen, wie sich dies managen lässt.mehr

Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hat einige Unternehmen verunsichert. Es bleibt die Frage: Wie managen Unternehmen ihr Fremdpersonal? Die Heidelberger Druckmaschinen AG setzt schon bei der Personalanforderung der Fachbereiche an. Die wird auf Basis einer Checkliste geprüft.mehr