191 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Teilzeit" im Themenbereich Immobilien.

Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers kürzer ist, als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.mehr

Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.mehr

Zur Bestimmung des Mittelungspegels LAm,i in der Teilzeit Ti sind die nach Gleichung (6) bestimmten Mittelungspegel aller einwirkenden Schallquellen energetisch zu addieren. Die Zuschläge Kl,i für Impulshaltigkeit und/oder auffällige Pegeländerungen und KT,i für Ton- und Informationshaltigkeit sind entsprechend Nr. ...mehr

Elterngeld zielt darauf ab, einen Ausgleich zu schaffen, wenn Eltern nach der Geburt vorübergehend weniger oder gar nicht mehr arbeiten und dadurch ein geringeres Einkommen haben. Diese finanzielle Unterstützung sichert die Lebensgrundlage der Familien. Es wird auch für Eltern gewährt, die vor der Geburt überhaupt kein Einkommen hatten.mehr

Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gewährt einen Anspruch auf Elternzeit für die Dauer von maximal 3 Jahren pro Kind. Ein Anteil von bis zu 24 Monaten kann auf die Zeit von Beginn des 4. bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kinds übertragen werden. mehr

Die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen gibt Arbeitgebern bei der Personalplanung mehr Flexibilität.mehr

(1) Auf einen vor dem 23. Februar 2011 abgeschlossenen Teilzeit-Wohnrechtevertrag sind die §§ 481 bis 487 des Bürgerlichen Gesetzbuchs in der bis zu diesem Tag geltenden Fassung anzuwenden. (2) Auf einen vor dem 23. Februar 2011 abgeschlossenen Vertrag über ein langfristiges Urlaubsprodukt im Sinne von § 481a des ...mehr

(1) 1Ein Teilzeit-Wohnrechtevertrag ist ein Vertrag, durch den ein Unternehmer einem Verbraucher gegen Zahlung eines Gesamtpreises das Recht verschafft oder zu verschaffen verspricht, für die Dauer von mehr als einem Jahr ein Wohngebäude mehrfach für einen bestimmten oder zu bestimmenden Zeitraum zu ...mehr

§ 1 Vorvertragliche und vertragliche Pflichtangaben (1) Als vorvertragliche Informationen nach § 482 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs für den Abschluss eines Teilzeit-Wohnrechtevertrags, eines Vertrags über ein langfristiges Urlaubsprodukt, eines Vermittlungsvertrags oder eines Tauschsystemvertrags sind die ...mehr

(1) Der Widerruf ist in Textform zu erklären. (2) 1Die Widerrufsfrist beginnt mit dem Zeitpunkt des Vertragsschlusses oder des Abschlusses eines Vorvertrags. 2Erhält der Verbraucher die Vertragsurkunde oder die Abschrift des Vertrags erst nach Vertragsschluss, beginnt die Widerrufsfrist mit dem Zeitpunkt des Erhalts. ...mehr

Arbeitszeitmodelle regeln die organisatorische und rechtliche Gestaltung der Arbeitszeit in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Sie bestimmen Umfang, Lage und Flexibilität der Arbeitsleistung – von Voll- und Teilzeit bis zu Gleitzeit, Schichtarbeit oder Jahresarbeitszeit. Für Unternehmen sind sie ein zentrales Instrument zur Steuerung von Personaleinsatz, Kosten und Auslastung und müssen zugleich arbeitsrechtliche Vorgaben, Mitbestimmungsrechte und Dokumentationspflichten beachten. Auf den Haufe-Portalen Personal, Recht und Arbeitsschutz finden Sie aktuelle Informationen und Praxishilfen zur rechtssicheren Gestaltung von Arbeitszeitmodellen.mehr

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die zulässige Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten, Pausen sowie besondere Schutzvorschriften für Sonn- und Feiertagsarbeit. Ziel des Gesetzes ist der Schutz der Gesundheit der Beschäftigten durch Begrenzung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit. Zentrale Regelungen betreffen insbesondere die werktägliche Höchstarbeitszeit von grundsätzlich acht Stunden (§ 3 ArbZG), Mindestruhezeiten (§ 5 ArbZG) sowie Dokumentationspflichten. Für Unternehmen bedeutet das Arbeitszeitgesetz eine verbindliche Organisationsvorgabe. Arbeitszeitmodelle, Schichtpläne, Bereitschaftsdienste oder mobile Arbeit müssen gesetzeskonform gestaltet werden. Verstöße können als Ordnungswidrigkeit oder in schweren Fällen als Straftat geahndet werden. Zudem hat die Rechtsprechung – insbesondere zur Arbeitszeiterfassung – die Anforderungen an Arbeitgeber deutlich konkretisiert. Auf den Haufe-Portalen Recht, Personal, Arbeitsschutz und Öffentlicher Dienst finden Fach- und Führungskräfte detaillierte Gesetzeseinordnungen, praxisnahe Auslegungshinweise sowie konkrete Handlungsempfehlungen zur rechtssicheren Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes.mehr

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn diese an nicht mehr als 70 Arbeitstagen oder drei Monaten (bzw. 90 Arbeitstagen oder 15 Wochen in landwirtschaftlichen Betrieben) innerhalb eines Kalenderjahres ausgeübt wird.mehr

Neben der Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben zur Rente soll es mit der Flexi-Rente auch attraktiver werden, über die Regelaltersgrenze hinaus zu arbeiten. Für die Zeit bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze sieht das Flexirentengesetz seit 2017 ebenfalls verschiedene Regelungen vor.mehr

(1) 1Der Verbraucher hat im Falle des Widerrufs keine Kosten zu tragen. 2Die Kosten des Vertrags, seiner Durchführung und seiner Rückabwicklung hat der Unternehmer dem Verbraucher zu erstatten. 3Eine Vergütung für geleistete Dienste sowie für die Überlassung von Wohngebäuden zur Nutzung ist ausgeschlossen. (2) Der ...mehr