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Auslandspraktika, Prädikatsabschlüsse, exzellentes Englisch und dazu Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und Akquisefähigkeit: Die Anforderungen an Berufsanfänger im Steuerbereich sind in den letzten Jahren stark gestiegen.
Neben hoher fachlicher Kompetenz und entsprechender Schwerpunktsetzung im Studium nehmen Personalverantwortliche der Steuerberatungskanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften immer mehr auch die Persönlichkeit der Bewerber ins Visier. Unternehmerisches Denken, Führungsstärke und Teamfähigkeit geraten in den Vordergrund beim Recruiting-Prozess der Nachwuchskräfte.
