Mutterschutzvertretung, befristeter Arbeitsvertrag

Kurzbeschreibung

Muster eines Arbeitsvertrages zur Vertretung während des Mutterschutzes.

Das regelt der Vertrag (Vertragszweck)

Ausgangssituation

Zeiten, in denen Arbeitnehmerinnen einem Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) unterliegen, müssen im Regelfall durch andere Arbeitskräfte abgedeckt werden. Kann der Betrieb eine ausreichende Personalreserve nicht vorhalten oder den Arbeitsausfall durch andere organisatorische Maßnahmen nicht auffangen, ist die Einstellung neuer Mitarbeiter für die Zeiten des Ausfalls der Stammbeschäftigten wegen Mutterschutz unerlässlich. In erster Linie bietet sich auch für eine Mutterschutzvertretung der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags an. Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz sieht hierfür in § 21 BEEG eine gesetzliche Spezialregelung vor, die auch eine sich anschließende Vertretung in der Elternzeit abdeckt.

Nicht geeignet ist dieses Vertragsmuster dagegen für folgende Situationen:

• Der Arbeitnehmer soll als reine Elternzeitvertretung oder als Pflegezeitvertretung eingestellt werden. Auch für Probearbeitsverhältnisse nach § 14 Abs. 1 Nr. 5 TzBfG gibt es spezielle Muster.
• Der Arbeitnehmer soll auf maximal zwei Jahre ohne Sachgrund befristet eingestellt werden.
• Der Arbeitnehmer soll nur als Aushilfe als kurzfristige geringfügige Beschäftigung oder im Rahmen einer sonstigen geringfügig entlohnten Beschäftigung (Minijob) eingestellt werden.
• Sofern der Arbeitnehmer als gewerblicher Angestellter oder als Außendienstmitarbeiter eingestellt werden soll, ist zu empfehlen, diese unbefristeten Muster entsprechend anzupassen. Gleiches gilt, falls ein leitender Angestellter nur befristet eingestellt werden soll oder es sich um ein Ehegattenarbeitsverhältnis handelt.
• Es soll ein freies Mitarbeiterverhältnis begründet werden, d.h. der Betroffene soll als selbständiger Di...