Zuweisung einer anderen Beschäftigung, Abordnung, Verset ... / 5 Abordnung

Die Regelungen über die Abordnung befinden sich in § 4 Abs. 1 TVöD.

5.1 Zeitliche Einschränkung

Die Abordnung unterscheidet sich von der Versetzung (Einzelheiten unter Ziffer 4) zunächst in zeitlicher Hinsicht. Der Arbeitnehmer wird vorübergehend einer anderen Dienststelle zugewiesen. Während § 4 Abs. 1 TVöD bei der Versetzung von einer auf Dauer angelegten Maßnahme ausgeht, ist die Abordnung zeitlich befristet, wobei der Arbeitnehmer anzuhören ist, wenn er länger als 3 Monate abgeordnet werden soll.

Ferner ist die Abordnung zulässig als Zuordnung zu einer anderen Dienststelle oder eines anderen Betriebs

• desselben oder
• eines anderen Arbeitgebers.

Im Verhältnis zur Versetzung ist also auch die Zuweisung einer (stets vorübergehenden!) Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber möglich.

5.2 Abordnung zu einem anderen Arbeitgeber

Vor Inkrafttreten des TVöD wurde in der arbeitsrechtlichen Literatur teilweise vertreten, dass die Abordnung nicht zu einem anderen Arbeitgeber erfolgen kann. Das BAG hat in Anlehnung an die beamtenrechtliche Begriffsdefinition der Abordnung ausgeführt, dass unter einer Abordnung di...