Student: Beschäftigte Studenten in der Entgeltabrechnung / 10 Beiträge für beschäftigte Studenten

Harald Janas

Der Arbeitgeber hat für rentenversicherungspflichtig beschäftigte Studenten Beiträge zur Rentenversicherung zu zahlen. Diese Pflichtbeiträge sind – mit Ausnahme bei einer geringfügig entlohnten Beschäftigung^{^[1]} – vom beschäftigten Studenten und seinem Arbeitgeber je zur Hälfte aufzubringen. Evtl. Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung hat der Arbeitgeber allein zu tragen und an die Minijob-Zentrale bei der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See abzuführen.

Praxis-Beispiel

Meldungen und Beiträge bei Studentenbeschäftigungen

Semesterferien vom 15.3. bis 30.4. und vom 8.7. bis 14.10., der Student war im Laufe des Jahres nicht mehr als 26 Wochen mit mehr als 20 Wochenstunden beschäftigt.

Arbeitgeber	A	B
Befristung	15.3. bis 30.4. (verlängert am 30.4. bis zum 30.6.)	8.9. bis 14.10.
Arbeitsentgelt monatlich	2.500 EUR	2.200 EUR
wöchentliche Arbeitszeit in Stunden	38,5	37
Versicherungsfreiheit	15.3. bis 29.4. aufgrund kurzfristiger Beschäftigung KV, PV, RV, ALV	8.9. bis 14.10. als Werkstudent innerhalb der Semesterferien KV, PV, ALV
SV-Zweige
DEÜV-Meldung an Minijob-Zentrale	Anmeldung: 15.3. Abmeldung: 29.4. Personengruppe: 110
Versicherungspflicht	vom 30.4. bis 30.6. KV, PV, RV, ALV	8.9. bis 14.10. RV
SV-Zweige	vom 30.4. bis 30.6. KV, PV, RV, ALV	8.9. bis 14.10. RV
DEÜV-Meldung an Krankenkasse	Anmeldung: 30.4. Personengruppe: 101	Anmeldung: 8.9. Personengruppe: 106
DEÜV-Meldung an Krankenkasse	Abmeldung: 30.6.	Abmeldung: 14.10.
Beitragstragung in den versicherungspflichtigen SV-Zweigen	50 % Arbeitnehmer (Student); zzgl. 0,60 % Beitragszuschlag in der PV ab Vollendung des 23. Lebensjahres bei Kinderlosigkeit bzw. abzgl. 0,25 % Beitragsabschlag in der PV für jedes Kind ab dem 2. bis zum 5. Kind unter 25 Jahren sowie 50 % Arbeitgeber A	50 % Arbeitnehmer (Student) sowie 50 % Arbeitgeber B

[1]

S. Abschn. 2.

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