Reuber, Die Besteuerung der Vereine, Aufwandspauschale f ... / 8. Lohnsteuerverfahren

Tz. 25

Stand: EL 144 – ET: 08/2025

Die Steuerbefreiung des § 3 Nr. 26a EStG (Anhang 10) kann bereits in vollem Umfang beim Lohnsteuerabzug berücksichtigt werden. Dabei hat die Körperschaft oder Einrichtung i. S. d. § 5 Abs. 1 Nr. 9 KStG (Anhang 5) die Wahl, ob zunächst alle Zahlungen an den Steuerpflichtigen bis zu einer Höhe von 840 EUR steuerfrei behandelt werden oder ob von Beginn des Jahres an jeweils anteilig monatlich steuerfrei behandelt werden.

Wie bereits ausgeführt, kann der Freibetrag nach § 3 Nr. 26a Satz 1 EStG (Anhang 10) nur einmal gewährt werden. Dies trifft auch dann zu, wenn mehrere begünstigte Tätigkeiten ausgeübt werden. In den Richtlinien zum Lohnsteuerabzug (s. R 3.26 LStR) ist bezüglich des Lohnsteuerabzugs vorgeschrieben, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber schriftlich zu bestätigen hat, dass die Steuerbefreiung nicht schon in einem anderen Dienst- oder Auftragsverhältnis berücksichtigt worden ist oder berücksichtigt wird. Der Arbeitgeber hat diese schriftliche Bestätigung zum Lohnkonto zu nehmen. Ohne Vorlage dieser Erklärung darf er den steuerpflichtigen Arbeitslohn nicht um den Freibetrag nach § 3 Nr. 26a Satz 1 EStG (Anhang 10) mindern.

Tz. 26

Stand: EL 144 – ET: 08/2025

Wie beim Übungsleiterfreibetrag gem. § 3 Nr. 26 EStG (Anhang 10) ist auch bei der Ehrenamtspauschale (s. § 3 Nr. 26a EStG, Anhang 10) die Kombination mit einem geringfügigen Arbeitsverhältnis/Dienstverhältnis (Minijob) möglich. Dies wurde von den Spitzenorganisationen der Sozialversicherung in den Geringfügigkeitsrichtlinien vom 12.11.2014 bestätigt.

Soweit eine Lohnsteuerpauschalisierung nach § 40 a EStG vorliegt, bleibt der Freibetrag in Höhe von 840 EUR sowohl bei der Lohnsteuererhebung als auch bei der Feststellung, ob die Grenzen des § 40 a EStG eingehalten werden, außer Betr...