Geschäftsführer: So meistern Sie Ihre Führungsaufgaben / 5 Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur ergibt sich aus dem Zusammenspiel von Werten, Normen, Denkhaltungen und Paradigmen, welche die Mitarbeiter teilen und damit das Zusammenleben im Unternehmen sowie das Auftreten nach außen hin prägen. Durch diese Kultur werden die Corporate Identity und das Erscheinungsbild (Corporate Design) des Betriebs geprägt.

Für die Führung und die Mitarbeiter des Unternehmens sichtbar und nachvollziehbar wird die Unternehmenskultur in Form von schriftlich fixierten Unternehmensgrundsätzen. Diese geben vor, wie sich die Mitarbeiter untereinander und gegenüber Dritten verhalten, wie das Unternehmen seine öffentlichen Pflichten erfüllt und wie die Unternehmensleitung die Ziele des Unternehmens umsetzt.

Wichtig für Unternehmensgrundsätze: Sie enthalten

• das Wesentliche,
• in allgemein verständlicher Form,
• sind positiv formuliert und
• werden in der Praxis systematisch dargestellt (im Einstellungsgespräch, als Bestandteil des Arbeitsvertrags, im Personalgespräch, als sichtbarer Aushang, in der Unternehmens-PR, im Geschäftsbericht).