BGM und betriebliche Mitbestimmung / 2.7.1 Maßnahmen

In der Regel erfolgt eine effektive betriebliche Suchtprävention auf 2 Wegen: Zum einen sollte der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, die den Alkoholkonsum im Betrieb einschränken oder diesen gar verbieten und somit das Risiko am Arbeitsplatz verringern. Aber auch die persönlichen und sozialen Fähigkeiten der Mitarbeiter sollten gefördert werden. Verantwortungsbewusste Einstellungen und Verhaltensweisen im Umgang z. B. mit Alkohol sollten entwickelt werden. Arbeitgeberseitig könnte z. B. ein Arbeitsbewältigungscoaching angeboten werden oder es wird auch von dieser Seite an der Verbesserung des Betriebsklimas mitgearbeitet.