Pensionen und sonstige Versorgungsbezüge / 2.2 Direktzusage

Bei der Direktzusage, auch Pensions- oder Versorgungszusage genannt, gibt es keine Versorgungseinrichtung, die Altersversorgung ist vielmehr eine Art Fortsetzung der Gehaltszahlung – auf geändertem Niveau und ohne unmittelbare Gegenleistung. Für diese Verpflichtung werden in der Bilanz des Arbeitgebers Rückstellungen gebildet. Es liegen weder Beiträge des Arbeitgebers noch solche des Arbeitnehmers vor. Deshalb müssen die Bezüge, die der Arbeitnehmer später aufgrund der Pensionszusage des Arbeitgebers erhält, als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit versteuert werden.^[1]

Begünstigte Versorgungsbezüge i. S. d. § 19 Abs. 2 Satz 2 Nr. 2 EStG liegen bei Betriebsrenten aufgrund einer Direktzusage nur vor, wenn der Steuerpflichtige seine Betriebsrente

• wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit oder als Hinterbliebenenbezug oder
• wegen Erreichens einer Altersgrenze erhält und das 63. Lebensjahr oder als schwerbehinderter Mensch das 60. Lebensjahr vollendet hat.

Sind die Altersvoraussetzungen (noch) nicht erfüllt, handelt es sich um "normale" Einnahmen i. S. d. § 19 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 EStG, von denen der Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230 EUR abgezogen wird, wenn keine höheren Werbungskosten nachgewiesen werden.

Die Altersgrenze von 63 Jahren für Bezieher von Betriebsrenten aufgrund einer Direktzusage ist nach Ansicht des BFH^[2] verfassungsgemäß.

Dem Pensionär, der aufgrund einer Direktzusage begünstigte Versorgungsbezüge erhält, stehen der Werbungskosten-Pauschbetrag von 102 EUR^[3] und der Versorgungsfreibetrag samt Zuschlag zu. Werden solche Versorgungsleistungen nicht fortlaufend, sondern in einer Summe gezahlt, handelt es sich um Vergütungen (Arbeitslohn) für mehrjährige Tätigkeiten i. S. d. § 34 Abs. 2 Nr. 4 EStG, die bei Zusammenballung als außerordentliche Einkünfte nach § 34...