Wir leben in einer immer heterogeneren Gesellschaft – ob in Bezug auf Herkunft, Lebensentwürfe oder Weltanschauung. Diese Vielfalt im Betrieb zu nutzen, ist nicht nur eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern auch wirtschaftliche Notwendigkeit. Wer auf Diversität setzt, hat deren Chancen im Blick:
- mehr Kreativität im Team,
- bessere Lösungen und Produkte,
- ein Abbild der Vielfalt der Kunden im eigenen Haus,
- mehr Anziehungskraft für unterschiedliche gesellschaftliche Gruppen und
- Resilienz im Unternehmen.
Bei der Umsetzung solch ganzheitlicher Managementkonzepte, die auf Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden, unabhängig individueller Persönlichkeitsmerkmale und Lebensstile basieren, kann auch der Betriebsarzt beraten. Dabei gilt es, Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten der Belegschaft zu erfassen, organisationsrelevante Aspekte dieser Vielfalt zu identifizieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das inklusiv und frei von Vorurteilen ist. Der Austausch von Know-how und Erfahrung über Generationen und Ethnien hinweg in einer weltoffenen und respektvollen Gesellschaft ist der Garant für Innovationen.
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