2.784 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Social Media" in allen Themenbereichen.

Wer sich im Urlaub nicht nur entspannen, sondern auch weiterbilden möchte, kann sich von den Buchempfehlungen der Redaktion inspirieren lassen.mehr

Unternehmen erwarten heutzutage, dass ihre Mitarbeiter ein Change-Programm nach dem anderen flexibel und aktiv mittragen. Am Ende erreichen sie aber nur die komplette Übermüdung der Organisation.mehr

Ethische Erwägungen, gesetzlichen Vorgaben, Fachkräftemangel und Innovationsdruck lassen Unternehmen über Diversität nachdenken. Diversität verspricht mehr Kreativität, Innovation und bessere Lösungen bei komplexen Problemen. Dieses Potenzial der Diversität ist bestens belegt. Allerdings führt Diversität nicht automatisch zu besseren Ergebnissen - unter Umständen wirkt sie sich sogar nachteilig aus. Diversity Management ist also wichtig, aber was führt zum Erfolg?mehr

Ältere Mitarbeiter sind heute leistungsfähiger denn je. Dennoch gelingt es oft nicht, sie längerfristig zu binden – denn es mangelt an attraktiven Angeboten.mehr

Die Komplexität der Personalgewinnung hat stark zugenommen. Es gilt, verschiedene Recruitingkanäle zu managen, die Kandidatinnen und Kandidaten individuell anzusprechen und schnell Feedback zu geben. Ohne digitale Unterstützung ist modernes Recruiting kaum noch möglich.mehr

Damit die Webseite der Steuerkanzlei als Instrument zur Mandantengewinnung funktioniert, ist dieser Punkt von besonderer Bedeutung: Das Marketing-Ziel der Webseite ist es, Adressen von Interessenten zu gewinnen, die Ihnen ihr Einverständnis geben, in Zukunft mit Ihnen in Kontakt bleiben zu dürfen (sog. permission marketing).mehr

Die Beteiligung an einer Recruitingmesse geht weit über das reine Personalmarketing hinaus. Anders als andere Kanälen für das Active Sourcing bieten Recruitingmessen Arbeitgebern die Möglichkeit, von Anfang an persönliche Kontakte zu interessanten Talenten aufzubauen.mehr

Recruitingmessen bieten Unternehmen eine wertvolle Gelegenheit, mit potenziellen Talenten in Kontakt zu treten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mit einer durchdachten Planung, gezielten Maßnahmen und diesen fünf Schritten wird der Messeauftritt zum Erfolg.mehr

Wer heute nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sucht, kommt mit den klassischen Recruitingkanälen wie Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen nicht immer zum Ziel. Die persönliche Form von Active Sourcing – die individuelle Ansprache auf Jobmessen – gilt als erfolgversprechend.mehr

Warum sollen Mandanten ausgerechnet Ihre Kanzlei wählen? Was unterscheidet Sie von den Kollegen im Ort? Was machen Sie anders oder möglicherweise sogar besser?mehr

Während sich in der Medizin die Praktiker über neue ­wissenschaftliche Erkenntnisse auf dem Laufenden halten müssen, ist das im Arbeitsfeld Human Resources wenig ausge­prägt. Gleichwohl gibt es Spitzenforschung, die gesichertes Wissen liefert. Drei Disziplinen sind relevant: Jura, Betriebswirtschaft und Psychologie. Die Redaktion des Personalmagazin würdigt unter #40Köpfe zehn Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die für die HR-­Praxis Herausragendes leisten.mehr

Die Unternehmenskultur ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Doch um Wirkung zu zeigen, muss sie nach außen getragen werden. Employer Branding macht sichtbar, warum sich Talente für ein Unternehmen entscheiden sollten – und sichert so die Zukunftsfähigkeit.mehr

Für Unternehmen wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Eine aktive Suche und Ansprache von Fach- und Führungskräften wird immer wichtiger. Damit steigt der Rekrutierungsaufwand. Eine Auslagerung an externe Dienstleister kann Abhilfe schaffen.mehr

Wo hakt es im Recruiting? Was können Arbeitgeber besser machen? Praxisrelevante Antworten auf diese Fragen geben drei aktuelle Untersuchungen, die sich die Recruitingprozesse in den Unternehmen genau angeschaut haben.mehr

In einem dynamischen Arbeitsmarkt ist Information der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Die cloudbasierte Plattform JobCube nutzt Künstliche Intelligenz und NLP, um den deutschen Stellenmarkt tagesaktuell zu analysieren. So wird maximale Transparenz in Vertrieb und Recruiting garantiert.mehr