26.713 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Arbeitsmarkt" in allen Themenbereichen.

Folgende Personengruppen können an der berufsbezogenen Deutschsprachförderung teilnehmen: Geflüchtete mit abgeschlossenem Asylverfahren und daraus resultierender Aufenthaltserlaubnis, Bezieher von Leistungen nach dem SGB II und SGB III Arbeitsuchende und Ausbildungsuchende, Personen, die ein ... mehr

Die Veränderung der Arbeitswelt biete eine historische Chance für Personaler, ihre Stellung im Unternehmen zu festigen. Weshalb, das hat Professor Jutta Rump in der Eröffnungs-Keynote zum SAP-Forum für Personalmanagement erklärt. Die Haufe Online-Redaktion war vor Ort dabei. mehr

„Schokolade steht auf dem Spiel“ oder: wie das Risikomanagement die Klimaanpassung ignoriert. Dieser Teil unserer Serie zur Klimawandelanpassung zeigt zehn Gründe auf, warum Climate Adaption in vielen Unternehmen noch zu wenig Beachtung findet. mehr

Wer beim Recruiting vor allem nach draußen schielt, übersieht eine wichtige Ressource: Die Talente in den eigenen Reihen. Im Vorteil sind Unternehmen, denen es gelingt, interne Potenziale mit anstehenden Aufgaben  zusammenzubringen. Eine Studie zeigt, was für Talentmobilität wichtig ist und welche Rolle Transparenz dabei spielt. mehr

Die demografische Entwicklung ist – teilweise bereits heute – eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen und Personalmanagement. Personalmagazin Autor Ulli Pesch hat diese zusammengefasst. mehr

Die gesteigerte Unterhaltsverpflichtung gegenüber minderjährigen Kindern drückt sich nicht nur in einem geringeren notwendigen Selbstbehalt des Unterhaltspflichtigen aus, er steht auch unter einem höheren Druck, seiner Unterhaltsverpflichtung nachzukommen, denn ihn trifft eine höhere Erwerbsobliegenheit. mehr

Rz. 31 Der Lohnkostenzuschuss stellt allein auf das Arbeitsverhältnis ab und damit auf erbrachte Arbeitsleistung einerseits und dafür seitens des Arbeitnehmers zu beanspruchender Lohn gegen den Arbeitgeber. Dieser wird nach Maßgabe des Abs. 4 bezuschusst. Der Zuschuss wird bei Änderungen des Lohnes angepasst. Rz. 32 ... mehr

Beim Thema Unternehmenskultur geht es nicht um simple Wohlfühlfaktoren, sondern um die Entwicklung neuer Arbeitsmodelle, die eine sinnstiftende Arbeitsplatzkultur ermöglichen. Great Place to Work hat dafür sechs Schlüsselfaktoren ermittelt - von der Transformation in die digitale Arbeitswelt bis zur Entwicklung einer diversen Arbeitsplatzkultur. mehr

Künstliche Intelligenz öffnet Türen zu neuen Lernwelten und stellt Unternehmen gleichzeitig vor grundlegende Entscheidungen: Prozesse müssen definiert, Tools ausgewählt und Kompetenzen erarbeitet werden. Damit ist klar: Betriebliche Bildung braucht eine KI-Strategie, die KI als technologische Unterstützung begreift, die den Menschen sinnvoll ergänzt. mehr

Babyboomer, die über das Rentenalter hinaus arbeiten, können den Fach­kräfte­mangel abmildern. Um diese Talente im Unternehmen zu halten, sollte HR rechtzeitig und systematisch mit potenziellen Rentnern und Rentnerinnen die Zeit des Ruhestands und die Beschäftigungsmöglichkeiten planen. mehr

Dresden, 15. Februar 2023. Die Standortvorteile des Silicon Saxony haben den Vorstand und den Aufsichtsrat von Infineon überzeugt. Rund fünf Milliarden Euro will das Unternehmen in eine neue Fabrik zur Chipfertigung mit bis zu 1.000 Beschäftigten investieren. Die sogenannten Leistungschips werden beispielsweise in E-Autos, E-Ladesäulen, Windkraftanlagen oder Systeme zur intelligenten Verkehrssteuerung verbaut. Ohne sie wäre eine "grüne" Transformation kaum möglich. mehr

Für Unternehmen wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Eine aktive Suche und Ansprache von Fach- und Führungskräften wird immer wichtiger. Damit steigt der Rekrutierungsaufwand. Eine Auslagerung an externe Dienstleister kann Abhilfe schaffen. mehr

In einem dynamischen Arbeitsmarkt ist Information der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Die cloudbasierte Plattform JobCube nutzt Künstliche Intelligenz und NLP, um den deutschen Stellenmarkt tagesaktuell zu analysieren. So wird maximale Transparenz in Vertrieb und Recruiting garantiert. mehr

Die drei größten Herausforderungen für Arbeitgeber sind: Fachkräftemangel, die Folgen der Pandemie und eine Welle freiwilliger Kündigungen. Warum Unternehmen nicht zusehen, sondern ihren Mitarbeitenden zuhören sollten. Nur so finden und binden sie das richtige Personal. mehr

New Work ist längst kein Buzzword mehr, sondern im Zuge des Generationenwechsels und Fachkräftemangels unausweichlich. Welche Strukturen braucht es dafür? Wie lassen sich Missionen verfolgen und Visionen verwirklichen? Wie kann die Fusion von OKR (Obejctives and Key Results) und Kultur dabei helfen, eine agile Organisation zu schaffen? mehr