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Eine Studie hat HR-Blogs mit anderen Informationsmedien verglichen: Blogs sind aktuell, kostenfrei sowie interaktiv und bieten daher einige Vorteile gegenüber anderen Informationsmedien. Nachteile der Online-Journale sind eine geringere Thementiefe und -vielfalt. mehr

Während die Generationen X und Y mit beiden Beinen fest im Berufsleben stehen, drängen die "Digital Natives" der Generation Z auf den Arbeitsmarkt. So verändert der Generationenwechsel nicht nur die Belegschaften, sondern auch Personalabteilungen selbst. Worauf muss sich HR einstellen? mehr

New Work ist längst kein Buzzword mehr, sondern im Zuge des Generationenwechsels und Fachkräftemangels unausweichlich. Welche Strukturen braucht es dafür? Wie lassen sich Missionen verfolgen und Visionen verwirklichen? Wie kann die Fusion von OKR (Obejctives and Key Results) und Kultur dabei helfen, eine agile Organisation zu schaffen? mehr

KI und Automatisierung befreien HR zunehmend von zeitraubenden Routinen und eröffnen den Raum für die gezielte Entwicklung menschlicher Potenziale, Kreativität und Sinnstiftung. Studien zeigen, dass Unternehmen, die in eine Kombination aus digitalen und menschlichen Kompetenzen investieren, ihre Innovationskraft steigern können. mehr

Agile Organisation - was heißt das konkret in der Praxis? Wie können Unternehmen agil werden? Andre Häusling und Professor Stephan Fischer zeigen die sechs Dimensionen einer agilen Organisation auf. mehr

"Agil anpassen" lautet das Credo in der digitalen Welt. Ohne eine grundlegende Strategie geht es dennoch nicht. Thorsten Petry und Wolfgang Jäger erläutern sieben Prinzipien, an denen sich die digitale HR-Transformation orientieren sollte. mehr

Frauke von Polier, Chief People Officer bei der Viessmann Group, erreicht beim Online-Voting "CHRO of the Year 2022" 33 Prozent der Stimmen und gewinnt damit den Publikumspreis der HR-Community. Das Personalmagazin und Kooperationspartner Mercer zeichneten von Polier am 3. November 2022 bei einem Live-Streaming aus. mehr

Die Ergebnisse der globalen Cranet-Studie 2015/2016 liegen vor. Wie ist es um das Standing deutscher HR-Abteilungen im internationalen Vergleich bestellt? Wie verbreitet sind Demokratie und Partizipation weltweit? Wie steht es um Deutsche Gender-Diversity-Bemühungen im internationalen Vergleich? Cranet-Repräsentant Rüdiger Kabst bilanziert, was Personaler aus den Studienergebnissen lernen können. mehr

Eine aktuelle Gesamtdarstellung der Modelle und Prozesse der Personalentwicklung, Hintergründe zur Umsetzung von Unternehmensstrategien, Werkzeuge fürs Change-Management, die gewinnbringend eingesetzt werden können, Tipps, um die Wahrnehmung zu schulen oder sich mit einem neuen Geschäftsfeld auf den Markt zu begeben – all das umfasst die Titelgeschichte in diesem Heft. mehr

Viele Projekte ziehen sich zu lange hin oder überschreiten alle Budgetgrenzen. Wann ein Projektabbruch die bessere Alternative wäre. mehr

Themen im Fokus: Vom Industriekonglomerat zum Marktführer in der Touristik / Menschen führen zum Erfolg / Strategisches Human Resources Management (HR) mehr

Wie Personaler das Employer Branding nachhaltiger gestalten: Dabei muss die Firmenkultur die Basis der Marke sein – nicht umgekehrt. mehr

Die Wissenschaft stellt interessante Ansätze zur Verfügung, die es Praktikern leicht machen, im globalen Führungsalltag zu bestehen. Dazu gehören die „Kulturdimensionen“ von Professor Dr. Geert Hofstede. Das Titelthema zeigt die Praxisrelevanz des Ansatzes und erklärt die neue Dimension „Genuss versus Zurückhaltung“. mehr

Variable Vergütungssysteme sind ein Grundbestandteil der Instrumente des Personalmanagements. Dennoch lässt sich über ihre Wirksamkeit streiten. mehr