32 Top-Themen zu Ihrem Suchbegriff "demografischer Wandel" in allen Themenbereichen.

Dass viele Unternehmen das demografische Schwert trifft, wenn sich fast 13 Millionen Babyboomer in den kommenden 15 Jahren aus der Arbeitswelt verabschieden, ist bekannt, wurde oft aber nur als statistischer Papiertiger angesehen. Nun erleben viele Arbeitgeber, dass Baby­boomer reale Menschen sind, die ihnen fehlen werden, und denken langsam um. Ein Blick in die Praxis.mehr

Die Arbeitswelt bewegt sich – mit zunehmender Geschwindigkeit. Dementsprechend entstehen laufend neue Aufgaben und Herausforderungen, die HR koordinieren und meistern muss. Doch ganz konkret, so hat das Personalmagazin herausgefunden, sind es vier große Entwicklungen, die die zukünftige HR- Arbeit definieren: Digitalisierung, demografischer Wandel, eine neues Arbeits- und Werteverständnis und der zunehmende Einfluss der EU auf das Arbeitsrecht. mehr

Immobilien genießen den Ruf, in Zeiten ausufernder Teuerung verlässliche Anlageoptionen zu sein. Bei einem anspruchsvollen makro-ökonomischen Umfeld mit Inflations- und Baukostenhoch müssen Immobilienkonzepte aber besonders reibungslos funktionieren. Pflegeimmobilien bieten diese Perspektive.mehr

Die demografische Entwicklung ist – teilweise bereits heute – eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen und Personalmanagement. Personalmagazin Autor Ulli Pesch hat diese zusammengefasst.mehr

Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Anerkennung und neue Aufgaben werden die Arbeitseinstellung der nachfolgenden Mitarbeitergenerationen bestimmen. Wie HR sich darauf einstellen kann, beschreibt Ruth Lemmer.mehr

Der Markt für seniorengerechte und Pflegeimmobilien ist ebenso besonders wie seine Perspektiven. Auch in einem herausfordernden makroökonomischen Umfeld kreiert er Wachstumspotenziale – und er ist ein Schlüssel für die drängendsten gesellschaftlichen und ökologischen Fragen der Zukunft.mehr

Als eine der wichtigsten Veränderungskräfte der nächsten Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, beschreibt  Personalmagazin- Autor Dr. Joël Luc Cachelin die Digitalisierung der Arbeitswelt. Sie mache das Management des enormen vorhandenen Wissens möglich,  unterstütze ein globales Arbeiten und stelle HR vor die Aufgabe, dies zum Erfolg des Unternehmens umzusetzenmehr

Das deutsche Arbeitsrecht wird seit Jahren immer stärker durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs beeinflusst. Klaus Dieter Sohn, Wissenschaftlicher Referent und Fachbereichsleiter im Centrum für Europäische Politik (CEP) gibt einen kritischen Ausblick, wie sich das weiterentwickeln könnte.mehr

Die Veränderung der Arbeitswelt biete eine historische Chance für Personaler, ihre Stellung im Unternehmen zu festigen. Weshalb, das hat Professor Jutta Rump in der Eröffnungs-Keynote zum SAP-Forum für Personalmanagement erklärt. Die Haufe Online-Redaktion war vor Ort dabei.mehr

514 Steuerkanzleien haben an einer Onlinestudie teilgenommen, die folgende Schwerpunkte hatte:mehr

Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich mit dem Thema "Talent Management" zu beschäftigen. Wer Talente finden, fördern und binden will, sollte dabei sechs Bausteine im Talent-Management-Konzept berücksichtigen.mehr

Im Schnitt eine Million Menschen gehen aktuell pro Jahr in Rente – doch längst nicht alle davon wollen oder können nicht mehr arbeiten. Überlegungen und Tipps, wie Arbeitgeber diese enorme Ressource an Fachkräften gewinnen oder im Unternehmen halten können.mehr

Die Wünsche der künftigen Generation 67 plus nach Urbanität und Nachhaltigkeit in Immobilien treffen auf knappen altersgerechten Wohnraum. Smarte Konzepte für Neubauten, Bestandsgebäude und Quartiere bieten Chancen, Standorte in attraktiven Lagen zu erschließen oder zu revitalisieren.mehr

Babyboomer, die über das Rentenalter hinaus arbeiten, können den Fach­kräfte­mangel abmildern. Um diese Talente im Unternehmen zu halten, sollte HR rechtzeitig und systematisch mit potenziellen Rentnern und Rentnerinnen die Zeit des Ruhestands und die Beschäftigungsmöglichkeiten planen.mehr

Dass die Beschäftigten mit Erreichen einer fixen Altersgrenze das Unter­nehmen verlassen, entspricht oft weder dem Wunsch der Mitarbeitenden noch den Bedürfnissen des Unter­nehmens. Abhilfe kann hier ein flexibler Renten­eintritt durch Verein­barung mit dem Arbeitgeber schaffen.mehr