22 Top-Themen zu Ihrem Suchbegriff "Zeitarbeit" in allen Themenbereichen.

Überlassungserlaubnis, Subsidiärhaftung, Betriebsratsmitbestimmung: Unternehmen sollten unliebsame Risiken beim Einsatz von Zeitarbeit minimieren, indem sie Personaldienstleister sorgfältig auswählen.mehr

Mit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im Jahr 2017 wurde die Kennzeichnungs- oder Offenlegungspflicht eingeführt. Damit soll das Ziel erreicht werden, eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung – auch für Entleiher – zu sanktionieren und Scheinwerkverträge zu verhindern.mehr

Personaldienstleistung ist mehr als Zeitarbeit. Das Bedürfnis nach Flexibilisierung sowie der Fachkräftemangel führen dazu, dass Personaldienstleister häufiger mit zusätzlichen Serviceleistungen betraut werden. Ein Marktüberblick.mehr

Mit der AÜG-Reform 2017 hat der Gesetzgeber bei der Arbeitnehmerüberlassung die Dauer auf 18 Monate beschränkt – neben Regeln zu Equal Pay oder zur Offenlegungspflicht. Die Höchstüberlassungsdauer gilt seit Oktober 2018. Entleiher sollten daher Einsatzzeiten regelmäßig prüfen, um Konsequenzen vorzubeugen.mehr

Die Pflichten bei der Arbeitnehmerüberlassung zu Equal Pay richten sich primär an Personaldienstleister. Doch auch Entleiher können die Vorgaben zu spüren bekommen – gerade in Bereichen, in denen keine sogenannten Branchenzuschläge bestehen.mehr

Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hat einige Unternehmen verunsichert. Es bleibt die Frage: Wie managen Unternehmen ihr Fremdpersonal? Die Heidelberger Druckmaschinen AG setzt schon bei der Personalanforderung der Fachbereiche an. Die wird auf Basis einer Checkliste geprüft.mehr

Durch die AÜG-Reform ist der Einsatz von Fremdpersonal schwieriger geworden. Das Unternehmen Trumpf hat bereits 1996 einen eigenen Weg für mehr Flexibilität an den deutschen Standorten gefunden. Alle fünf Jahre schließen Unternehmensleitung und Betriebsrat ein betriebliches Bündnis für Arbeit.mehr

Werden Fremdfirmen auf dem Betriebsgelände tätig, ist es wichtig, die Sicherheit und die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter und der Fremdfirmenmitarbeiter zu jeder Zeit zu gewährleisten.mehr

Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes hat einige Unternehmen verunsichert. Um nicht Gefahr zu laufen ein hohes Bußgeld zu zahlen, müssen sie die Vertragsverhältnisse für Fremdpersonal klar definieren. Einige Beispiele aus der Praxis zeigen, wie sich dies managen lässt.mehr

Einsatzunternehmen müssen beschäftigte Zeitarbeiter vor Gefahren im Betrieb schützen. Quasi nebenbei können Hinweise der Personaldienstleister vorhandene Standards in kleineren Unternehmen verbessern.mehr

In vielen Branchen ist es üblich, Projekte per Werkvertrag an externes Personal zu vergeben – vor allem, um Arbeitsspitzen flexibel abzudecken, ohne den eigenen Personalbestand aufzustocken. Dieser Ansatz birgt jedoch gewisse Risiken.mehr

Werden Arbeitnehmer krank, steht ihnen im Regelfall ein Entgeltfortzahlungsanspruch zu. Selbstständige wiederum zeichnen sich gerade dadurch aus, dass sie selbst für den Ausfall aufkommen und Ersatz organisieren müssen. Diesen Unterschied sollten auftraggebende Unternehmen beherzigen.mehr

Beschäftigte überall auf der Welt haben ein Recht auf ein sicheres und faires Arbeitsumfeld. Corporate Social Responsibility muss deshalb im Großen wie im Kleinen, lokal und global stattfinden. Nur wenn die Beteiligten der Wertschöpfungskette eingebunden sind, kann man von sozialer Verantwortung sprechen.mehr

Für welche Bauleistungen gilt die Pflicht zum Steuerabzug? Hier ein kurzer Überblick:mehr

Bei einem Einsatz von Fremdpersonal in Unternehmen kommt es häufig zur Beteiligung von mehr als zwei Parteien. Dies geschieht zum Beispiel, wenn ein Dienstleister (Auftraggeber) dem Unternehmen (Dritter) einen Auftragnehmer zur Verfügung stellt. In solchen Dreiecksverhältnissen hat die DRV Bund im Rahmen des Statusfeststellungsverfahrens die Kompetenz, eine Tätigkeit umfassend und nicht nur begrenzt auf jeweils ein Rechtsverhältnis zu beurteilen.mehr