72 Dokumente zu Ihrem Suchbegriff "Compliance-Management" im Themenbereich Personal.

Was ist Compliance Management: Definition und Bedeutung sowie aktuelle News zu Compliance Management  finden Sie hier im Überblick.mehr

Kurzbeschreibung Vorlage für eine Betriebsvereinbarung zur Einführung eines Compliance Management Systems. Ziele sind ein rechtskonformes Verhalten aller Beschäftigten und eine Haftungsvermeidung für das Unternehmen. Mit Verweisen auf einen Code of Conduct, eine Compliance Policy und ein Hinweisgebersystem. ...mehr

Vorlage für eine Betriebsvereinbarung zur Einführung eines Compliance Management Systems. Ziele sind ein rechtskonformes Verhalten aller Beschäftigten und eine Haftungsvermeidung für das Unternehmen. Mit Verweisen auf einen Code of Conduct, eine Compliance Policy und ein Hinweisgebersystem. Betriebsvereinbarungmehr

Compliance bedeutet die Einhaltung und Überwachung von Gesetzen sowie externen und internen Regeln.mehr

Wirtschaftskriminalität kommt in vielen Unternehmen vor und oft werden Delikte von Angestellten begangen. Analoge Straftaten sind teilweise im Rückgang, was darauf beruht, dass die Unternehmer mehr Wert auf Compliance legen. Hingegen sind Cyberdelikte im Vormarsch.mehr

Compliance Manager, auch Compliance Officer genannt, implementieren in Unternehmen effektive Kontrollsysteme, mit dem Ziel Vermögens- und Imageschäden zu verhindern. Dafür legen sie Verhaltenscodizes und Richtlinien in Form eines Compliance Management System fest, das ein rechtlich und ethisch korrektes Verhalten von Unternehmen, Organisationen und Mitarbeitern gewährleisten soll. Zudem liegt es in der Verantwortung des Compliance Managers, die eingeführten Maßnahmen und Normen kontinuierlich zu optimieren und zu überwachen.mehr

Eine Code of Conduct ist die Grundlage eines jeden Compliance Management Systems. mehr

Ob Fremdpersonaleinsatz oder Datenschutz: Compliance ist ein Dauerbrennerthema in Unternehmen. Denn Verstöße beschädigen das Image und können zudem noch teuer werden. Über den Status eines Modethemas ist Compliance hinaus. Es bleiben aber die Fragen, was sich dahinter konkret verbirgt, was neu ist und was HR damit zu tun hat.mehr

Viele Unternehmen haben im letzten Jahrzehnt umfassende Compliance-Systeme aufgebaut. Dennoch kam es zu großen Skandalen mit enormen wirtschaftlichen Schäden. Eine aktuelle Studie zeigt, wie diese Entwicklung im mittleren Management wahrgenommen und bewertet wird.mehr

Die Gefahren eines Compliance relevanten Regelverstoßes sind erheblich. Nicht nur das Image eines Unternehmens steht auf dem Spiel, sondern auch sein wirtschaftlicher Erfolg. Compliance ist daher eine wesentliche Managementaufgabe und zielt insbesondere darauf ab, Rechtsverstöße zu vermeiden, betriebsinterne ...mehr

Von dem deutschen und europäischen Kartellrecht sind fast alle Unternehmen betroffen – und damit sind nicht nur große Unternehmen gemeint, sondern auch mittelständische.mehr

IT-Compliance betrifft fast alle Unternehmensprozesse und dementsprechend steht die Sicherheit von IT-Systemen immer mehr im Fokus. Die zunehmend schneller wachsende Digitalisierung lässt sie zu einem Erfolgsfaktor heranwachsen.mehr

Diskriminierung bezeichnet die ungerechtfertigte Benachteiligung von Personen aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale wie Geschlecht, Herkunft, Religion oder Alter. Im Unternehmenskontext betrifft sie insbesondere Beschäftigungsverhältnisse und unterliegt gesetzlichen Regelungen wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Verstöße können rechtliche und organisatorische Folgen für Unternehmen haben.mehr

Viele Arbeitnehmer scheuen sich aus Furcht vor Sanktionen, illegale Praktiken am Arbeitsplatz zu melden. Der Führungskräfteverband DFK fordert daher mehr Schutz für Whistleblower. Arbeitgeberverbände verweisen dagegen auf funktionierende betriebsinterne Compliance-Systeme.mehr