Praxis-Beispiele: Vermögenswirksame Leistungen / 3 Überweisung durch Arbeitgeber ohne Zuschuss

Sachverhalt

Eine Arbeitnehmerin hat im März 2025 ein monatliches Gehalt von 3.800 EUR (Steuerklasse IV, 2,0 Kinderfreibeträge, 9 % Kirchensteuer, 2,9 % KV-Zusatzbeitrag). Sie legt dem Arbeitgeber einen Antrag auf Überweisung von vermögenswirksamen Leistungen ihrer Bausparkasse vor. Sie möchte monatlich 40 EUR sparen. Der Arbeitgeber ist laut Tarifvertrag nicht zu einem Zuschuss zu VWL verpflichtet.

Auch wenn der Arbeitgeber keinen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen zahlt, ist er verpflichtet, die Überweisung für die Arbeitnehmerin vorzunehmen. Er zieht den Sparbetrag vom Nettoverdienst ab und überweist ihn direkt an die Bausparkasse.

Wie wird die vermögenswirksame Leistung abgerechnet?

Ergebnis

Abrechnung
Bruttogehalt		3.800,00 EUR
Vermögenswirksame Leistungen (Zuschuss)		0,00 EUR
Brutto gesamt		3.800,00 EUR
Lohnsteuer	502,41 EUR
Solidaritätszuschlag	0,00 EUR
Kirchensteuer	21,56 EUR	- 523,97 EUR
Krankenversicherung (7,3 % + 1,35 %)	277,40 EUR
Pflegeversicherung (1,8 % – 0,25 % = 1,55 %)	58,90 EUR
Rentenversicherung (9,3 %)	353,40 EUR
Arbeitslosenversicherung (1,3 %)	49,40 EUR	- 739,10 EUR
Nettoverdienst		2.536,93 EUR
Abzgl. vermögenswirksame Leistungen (Nettoabzug)		- 40,00 EUR
Auszahlungsbetrag		2.496,93 EUR

Der Arbeitgeber muss die 40 EUR einbehalten und direkt an die Bausparkasse überweisen.