Praxis-Beispiele: Jahresarbeitsentgeltgrenze / 10 Rückwirkende Gehaltserhöhung

Sachverhalt

Ein bisher krankenversicherungspflichtiger Arbeitnehmer erhält am 14.2.2025 eine rückwirkende tarifliche Entgelterhöhung für die Zeit ab 1.12.2024. Durch die Entgelterhöhung werden die Jahresarbeitsentgeltgrenzen der Jahre 2024 und 2025 überschritten.

Hat die tarifliche Entgelterhöhung – ggf. von welchem Zeitpunkt an – Einfluss auf die versicherungsrechtliche Beurteilung in der Krankenversicherung?

Ergebnis

Der Tarifvertrag wird im Jahr 2025 abgeschlossen. Bei rückwirkender Entgelterhöhung gilt für die Überschreitung der Jahresarbeitsentgeltgrenze das Kalenderjahr, in dem der Anspruch auf das erhöhte Entgelt entstanden ist, in diesem Fall also das Jahr 2025. Maßgebend ist das Datum des Abschlusses der entsprechenden Vereinbarung. Es erfolgt keine (erneute) Prüfung rückwirkend für das Jahr 2024.

Das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt des Arbeitnehmers überschreitet die Grenze des Jahres 2025. Um zum 31.12.2025 aus der Krankenversicherungspflicht ausscheiden zu können, muss am 1.1.2026 auch die Grenze von 2026 überschritten werden. Im Jahr 2025 ist der Arbeitnehmer nach wie vor krankenversicherungspflichtig.