Eingruppierung (BAT) / 5.6 Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse

Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse erfordern, werden in folgenden Vergütungsgruppen eingruppiert:

Vergütungsordnung	Vergütungsgruppe, Fallgruppe	Zeitanteil der Arbeitsvorgänge bezogen auf die Gesamttätigkeit	Bewährungsaufstieg	Aufstiegsvergütungsgruppe, Fallgruppe
B/L	VII, 1a	50 %	6 Jahre	VIb, 1b
B/L	VIb, 1a	50 %	---	---
B/L	Vc, 1a	50 %	3 Jahre	Vb, 1c
B/L	Vc, 1b	50 %	---	---
VkA	VII, 1b	50 %	6 Jahre	VIb, 1b
VkA	VIb, 1a	50 %	---	---
VkA	Vc, 1a	50 %	---	---
VkA	Vc, 1b	50 %	3 Jahre	Vb, 1c
Unterscheidungsmerkmal zwischen den aufgeführten Vergütungsgruppen ist zusätzlich das Maß der erforderlichen "selbständigen Leistungen ".

Hinsichtlich der "gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse" wird in einem Klammerzusatz ausgeführt:

"Die gründlichen und vielseitigen Fachkenntnisse brauchen sich nicht auf das gesamte Gebiet der Verwaltung (des Betriebes), bei der der Angestellte beschäftigt ist, zu beziehen. Der Aufgabenkreis des Angestellten muss aber so gestaltet sein, dass er nur beim Vorhandensein gründlicher und vielseitiger Fachkenntnisse ordnungsgemäß bearbeitet werden kann".

Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG^[1] wird bei gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine deutliche Erweiterung der Fachkenntnisse dem Umfang nach gefordert. Der Unterschied zwischen den Tätigkeitsmerkmalen "gründliche Fachkenntnisse" und "gründliche und vielseitige Fachkenntnisse" ist also ausschließlich quantitativ, d.h. der Begriff der gründlichen Fachkenntnisse ist qualitativ, der Begriff der vielseitigen Fachkenntnisse quantitativ bestimmt. Das Tätigkeitsmerkmal "gründlich" setzt danach eine Erweiterung der Fachkenntnisse der Tiefe nach, das Merkmal "vielseitig" eine Erweiterung der Breite na...