DGUV Information 206-006: Arbeiten: entspannt, gemeinsam ... / Wie werden Ziele attraktiv?

Wer das Ziel nicht kennt, kann den Weg nicht finden.

Die Arbeitsaufträge des Vorgesetzten werden in diesem Beispiel von den Beschäftigten nicht engagiert umgesetzt. Das kann daran liegen, dass die Arbeitsaufgaben nicht klar genug definiert und/oder die Beschäftigten nicht ausreichend einbezogen wurden.

Die Frage ist: "Wie können Sie gemeinsam mit Ihrer Mannschaft den Auftrag optimal erledigen?"

Beteiligen Sie Ihre Beschäftigten an der Formulierung von Zielen! Loten Sie gemeinsam mit Ihrer Mannschaft aus, welche Spielräume für die Erledigung/Umsetzung vorhanden sind!

Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Entscheidungen, zum Beispiel, wie Arbeitsaufgaben erledigt werden können, die nur mit Überstunden zu schaffen sind, aber Arbeitsplatzsicherheit bringen. Eine Beteiligung setzt ungeahnte Kräfte und Motivation frei.

"Wenn der Rat gut ist spielt es keine Rolle, wer ihn gegeben hat."

Thomas Fuller

Seien Sie zuversichtlich. Bei diesen Entscheidungen geht es nicht darum, dass Sie Ihren Beschäftigten die Führung überlassen. Sie bestimmen, was Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Entscheidung vorlegen, und das können Alternativen sein, die durchaus nahe beieinander liegen und hinter denen Sie in jedem Fall stehen. Der Kraft- und Motivationsschub, den Sie durch solche Maßn...