Kurzbeschreibung
Diese Arbeitshilfe enthält eine Musterklausel zur Gewährung von freiwilligem Bildungsurlaub sowie ein Schreiben, das die Beschäftigten über ihren Bildungsurlaub informiert.
Vorbemerkung
Arbeitgeber können ihren Beschäftigten freiwilligen Bildungsurlaub gewähren, d. h. bezahlter Urlaub zur Weiterbildung, der über den gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub hinaus geht. In der Regel beläuft sich der gesetzliche Anspruch auf 5 Tage pro Jahr; in Bayern und Sachsen besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub.
Empfehlenswert für Arbeitgeber ist es, eine generelle Regelung einzuführen, um Diskriminierungen vorzubeugen und folgende Fragen grundsätzlich zu regeln:
- Anzahl der Tage des freiwilligen Bildungsurlaubs pro Jahr (oder in einem anderen Zeitraum)
- Entgeltfortzahlung
- Anrechnung auf den vertraglichen Mehranspruch auf Erholungsurlaub
- Bildungsinhalte als Voraussetzung
- Weitere Voraussetzungen wie Betriebszugehörigkeit, Antragsfrist etc.
Allgemeine Hinweise
Die Verwendung von Vertragsmustern erleichtert die Arbeit. Bitte beachten Sie, dass keinerlei Haftung für die korrekte Anwendung im Einzelfall und Aktualität zum Zeitpunkt der Verwendung übernommen werden kann. Das Vertragsmuster kann insoweit nur Anregungen liefern und ist stets an die individuellen Bedürfnisse im Einzelfall anzupassen.
Musterklausel zur Gewährung von freiwilligem Bildungsurlaub
Alternativ
Variante 1: Zusätzlicher freiwilliger Bildungsurlaub bei bestehendem gesetzlichem Bildungsurlaub
Arbeitnehmer können zusätzlich zum gesetzlichen Bildungsurlaub pro Kalenderjahr bis zu .......... Tage Bildungsurlaub für ......................... beantragen. Voraussetzung ist, dass ein Arbeitnehmer mindestens ............... ununterbrochen beim...
