Bildungsurlaub / 18 Freiwilliger Bildungsurlaub

Britta Schwalm

Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern über den Anspruch auf Bildungsurlaub hinausgehenden Bildungsurlaub bzw. in Bayern und Sachsen überhaupt Bildungsurlaub gewähren. Hierfür ist keine gesetzliche Grundlage nötig. Die Konditionen hierfür müssen individuell ausgehandelt werden oder der Arbeitgeber führt eine generelle Regelung ein – auch um Diskriminierungen vorzubeugen und folgende Fragen grundsätzlich zu regeln:

Anzahl der Tage des freiwilligen Bildungsurlaubs pro Jahr (oder in einem anderen Zeitraum)
Entgeltfortzahlung
Anrechnung auf den vertraglichen Mehranspruch auf Erholungsurlaub
Bildungsinhalte als Voraussetzung
Weitere Voraussetzungen wie Betriebszugehörigkeit, Antragsfrist etc.

Praxis-Tipp

Förderung durch den ESF in Bayern

In Bayern ermöglicht der Europäische Sozialfonds (ESF) eine Förderung von bis zu 40 % für Projekte zur Qualifizierung von Erwerbstätigen. Diese Förderung kann für freiwilligen Bildungsurlaub aber auch bei einer Weiterbildung während des regulären Urlaubs in Anspruch genommen werden. Beantragen können sie Unternehmen, die mithilfe von Bildungsanbietern ihre eigenen Beschäftigten qualifizieren. Förderfähig sind die Kosten, die die externe Bildungsmaßnahme verursacht. Es besteht allerdings kein Rechtsanspruch auf die Förderung. Sie erfolgt nur, solange Haushaltsmittel verfügbar sind.

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