Outplacement: Ziele und Chancen für Unternehmen und Mita ... / 8 Neue Trends in der Outplacement-Beratung

Die Outplacementberatung hat sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Insgesamt zeigen die neuen Entwicklungen, dass Outplacement nicht mehr nur das reine „Kündigungsmanagement“ ist, sondern immer stärker ein individuell zugeschnittener Prozess, der Menschen (oft digital) umfassend auf ihre nächste berufliche Station vorbereitet.

Durch die Corona-Pandemie entstand ein regelrechter Digitalisierungsschub, der sowohl die Beratungsprozesse selbst als auch die Methoden der Jobsuche verändert. Auch die Beratungsprozesse und Methoden der Jobsuche wurden flexibler, digitaler und individueller. Unternehmen sowie Kandidatinnen und Kandidaten erwarten heute maßgeschneiderte Lösungen, innovative Formate und eine klare Spezialisierung auf ihre Bedürfnisse.

Beratungsunternehmen setzen zunehmend auf digitale Tools wie Video-Calls oder Online-Plattformen, um Bewerbungsprozesse ortsunabhängig zu begleiten. Bewerbungstrainings finden oft als Webinare oder E-Learning-Module statt – ideal etwa für die Vorbereitung auf Videointerviews oder das Erstellen von Videobotschaften. Diese flexibleren Formate erleichtern die Betreuung, erlauben eine höhere Frequenz an Kontakten und sparen Reisekosten sowie Zeit.

Plattformen wie LinkedIn oder Xing haben sich längst als unverzichtbare Werkzeuge für Stellensuche und -besetzung etabliert. Arbeitsuchende sollten jedoch bewusst mit ihren digitalen Spuren umgehen: Recruiter recherchieren zunehmend auch auf Plattformen wie Facebook oder Instagram.

Gleichzeitig setzen viele Beratungsunternehmen auf KI-basierte Tools: Diese analysieren Lebensläufe automatisiert, schlagen passende Positionen vor. Gleichzeitig setzen manche Outplacement-Beratungen auf eigene Datenbanken und Algorithmen, um „verdeckte Stellenangebote“ am Markt aufzuspüren.

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