Fachbeiträge & Kommentare zu Arbeitssicherheit

Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR) hier die ASR A3.5 geben den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte wissenschaftliche Erkenntnisse für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten wieder. Sie werden vom Ausschuss für Arbeitsstätten ermittelt und vom Bundesministerium für Arbei...mehr

Zunächst sind die betrieblichen Akteure aufgefordert, die Faktenlage zu identifizieren, um eine professionelle Behandlung des Themas zu gewährleisten. Arbeitsmediziner, Fachkraft für Arbeitsschutz, der Personalbereich, aber auch der Betriebsrat sind Handelnde im betrieblichen Kontext. Es bietet sich an, in der Personalpraxis einen "Klimastab" oder eine "Arbeitsgruppe Klima" ...mehr

Überblick Der Klimawandel kommt nicht. Er ist da. Die Auswirkungen auf Beschäftigung und konkrete Ausgestaltung der Arbeitsplätze ist enorm. Auch arbeitsrechtlich wird sich Klimaveränderung auswirken. Nicht nur für die geschätzt 2–3 Millionen Arbeitsplätze "unter freiem Himmel", auch auf die klassischen Büro- und Fabrikarbeitsplätze wird sich dies auswirken. Hitzesommer setz...mehr

Der Zweck der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ist die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie der Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer.[1] Die Mitbestimmung soll im Interesse der betroffenen Arbeitnehmer eine möglichst effiziente Umsetzung des gesetzlichen Arbeitsschutzes im Betrieb erreichen. Sie umfasst sämtliche Maßnahmen, die dazu dienen, ...mehr

Der Arbeitgeber hat nach § 3a der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) dafür zu sorgen, dass Arbeitsstätten so eingerichtet und betrieben werden, dass Gefährdungen für die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten möglichst vermieden und verbleibende Gefährdungen möglichst gering gehalten werden. Zu den Arbeitsstätten gehören die Arbeitsräume. Das sind die Räume, in de...mehr

In der betrieblichen Präventionsarbeit laufen alle gesundheitsbezogenen Aktivitäten zusammen. Prävention ist die Bezeichnung für alle zielgerichtete Maßnahmen und Aktivitäten, um gesundheitliche Schädigungen zu vermeiden, das Risiko der Erkrankung zu verringern oder ihr Auftreten zumindest zu verzögern. In vielen Betrieben sind die diesbezüglichen Präventionsaktivitäten im B...mehr

Betriebs- oder Sicherheitsbegehungen tragen dazu bei, den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz zu verbessern. Es wird empfohlen, dass der Betriebsrat die Begehung zusammen mit dem Sicherheitsbeauftragten, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und/oder dem Betriebsarzt durchführt. Gesetzlich geregelt sind Begehungen in § 3 der DGUV Vorschrift 1, dem Arbeitssicherheitsges...mehr

In vielen Unternehmen sind Begehungen noch immer defizitorientiert geprägt. Sie basieren auf Checklisten, fokussieren sich auf Regelverstöße und enden häufig in Maßnahmenkatalogen. Dieses Vorgehen mag kurzfristig Wirkung zeigen, führt jedoch langfristig nicht zu einer nachhaltigen Veränderung der Sicherheitskultur. Denn: Wer sich kontrolliert fühlt, öffnet sich selten. Wer au...mehr

Systemische Fragen vermeiden Schuldzuweisungen und regen dazu an, gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Sie fördern Selbstwirksamkeit und bringen wertvolle Einsichten zutage. Einige Beispiele aus der Praxis: „Stell dir vor, du wärst verantwortlich für den Arbeitsschutz – was würdest du morgen als Erstes verändern?“ „Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie zufrieden bist du mit der aktue...mehr

Die Wiedereingliederung sollte strukturiert und geplant erfolgen, um einen reibungslosen Übergang in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Hierbei ist Folgendes zu beachten: Individueller Wiedereingliederungsplan: Jeder Mitarbeiter benötigt einen maßgeschneiderten Plan, der seine gesundheitlichen und beruflichen Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt. Die Planung sollte in enger A...mehr

Die Kosten für zusätzliche technische Schutzmaßnahmen an Maschinen können zwischen wenigen hundert Euro und mehrstelligen Beträgen liegen. Diesen Kosten steht jedoch folgender finanzieller Nutzen entgegen: Nach neueren Schätzungen kostet der Ausfall eines Mitarbeiters das Unternehmen im Durchschnitt ca. 400 EUR je Ausfalltag. Damit aber nicht genug. Durch den Unfall und den d...mehr

Kommen Sie als Arbeitgeber oder Führungskraft Ihren Pflichten im Arbeitsschutz nicht nach, kann das finanzielle und strafrechtliche Folgen haben: Verstöße gegen die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes bzw. der Betriebssicherheitsverordnung können mit Geldbußen bis zu 25.000 EUR oder – in schweren Fällen (z. B. Vorsatz) – mit einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr[1] geahndet ...mehr

Zunächst ist jeder Hersteller nach dem Produktsicherheitsgesetz (ProdSG) grundsätzlich verpflichtet, nur sichere Maschinen auf den Markt zu bringen. Bestimmungen bezüglich "Bau und Ausrüstung" enthalten das Produktsicherheitsgesetz (ProdSG), die EG-Maschinenrichtlinie (Richtlinie 2006/42/EG) und eine große Fülle europäischer Einzelnormen. Bei Konstruktions-, Fabrikations- ode...mehr

Kommt der Arbeitgeber oder seine Führungskraft den Pflichten im Arbeitsschutz nicht nach, kann das finanzielle und strafrechtliche Folgen haben: Verstöße gegen die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes können mit Geldbußen bis zu 30.000 EUR (ArbSchG) oder – in schweren Fällen (z. B. Vorsatz) – mit einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr (§ 26 ArbSchG) geahndet werden. Die Haftung...mehr

Im strategischen Kontext des ESRS S2 spielen die Teilbereiche SBM[2]-2 und SBM-3 eine zentrale Rolle, deren Offenlegungspflichten den Einkauf vor neue Herausforderungen, aber auch vor bedeutende Chancen stellen: ESRS S2 SBM-2: Interessen und Standpunkte der Interessenträger Dieser Teilstandard fordert Unternehmen dazu auf, darzulegen, wie die Interessen, Rechte und Standpunkte...mehr

Im Rahmen des ESRS S2 sind im Teilbereich "Management von Auswirkungen, Risiken und Chancen" vier zentrale Offenlegungspflichten definiert, die auch für den Einkauf weitreichende Auswirkungen haben: ESRS S2-1: Richtlinien und Policies in Bezug auf Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette Dieser Teilstandard verlangt von Unternehmen eine detaillierte Darstellung ihrer Strategie...mehr

Die Verantwortung für den Arbeitsschutz trägt immer der Arbeitgeber.[1] Sie wird aber im Rahmen einer Pflichtenübertragung in vielen Unternehmen zumindest teilweise an die Führungskräfte delegiert.[2] Diese Verantwortung beinhaltet die Pflicht, den Beschäftigten geeignete Arbeitsmittel (z. B. Leitern) zur Verfügung zu stellen.[3] Dabei sind die Vorschriften der Betriebssicherh...mehr

Kommt ein Arbeitgeber oder eine Führungskraft ihren Pflichten im Arbeitsschutz nicht nach, kann das finanzielle und strafrechtliche Folgen haben: Verstöße gegen die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes können mit Geldbußen bis zu 25.000 EUR oder – in schweren Fällen (z. B. Vorsatz) – mit einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr[1] geahndet werden. Die Haftung des Arbeitgebers für...mehr

Insbesondere auf die Risikobewertung und die Sicherheitsanforderungen hat die KI-Verordnung weitreichende Auswirkungen. Sobald KI am Arbeitsplatz eingesetzt wird, muss die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleistet werden. Dies umfasst verschiedene Aspekte, von der Vermeidung physischer Gefahren bis hin zur Gewährleistung psychischer Gesundheit und ethischer Ar...mehr

Zusammenfassung Die Künstliche Intelligenz (KI) ist mittlerweile fester Bestandteil vieler Arbeitsprozesse. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, Ressourcen einzusparen und die Effizienz zu steigern, bringt allerdings auch neue Herausforderungen in Bezug auf den Arbeitsschutz mit sich. KI-Systeme können tiefgreifende Auswirkungen auf den Arbeitsschutz haben und potenziell g...mehr

Die EU KI-Verordnung legt großen Wert darauf, dass Arbeitnehmer umfassend informiert und geschult werden, um sicherzustellen, dass sie die neuen Technologien sicher und effektiv nutzen können. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer umfassend über die Funktionsweise, die potenziellen Risiken und die sicheren Arbeitspraktiken im Umgang mit den von ihnen verwendeten KI-Systemen gesch...mehr

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit sollte Notfallpläne für den Fall entwickeln, dass Risiken trotz der getroffenen Maßnahmen eintreten. Dies umfasst klare Prozesse für die schnelle Reaktion und Behebung von Problemen. Auch regelmäßige Übungen und Sensibilisierungen sollten durchgeführt werden. Ähnlich wie bei den Brandschutzübungen, trägt dies dazu bei sicherzustellen, dass...mehr

Die Künstliche Intelligenz (KI) ist mittlerweile fester Bestandteil vieler Arbeitsprozesse. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, Ressourcen einzusparen und die Effizienz zu steigern, bringt allerdings auch neue Herausforderungen in Bezug auf den Arbeitsschutz mit sich. KI-Systeme können tiefgreifende Auswirkungen auf den Arbeitsschutz haben und potenziell gefährlich sein....mehr

KI-Systeme müssen so gestaltet sein, dass sie die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigen. Der Einsatz sollte daher nicht zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen wie erhöhtem Stress oder zusätzlicher Überwachung. Die Automatisierung von Aufgaben durch KI und die zeitliche Flexibilität kann dazu führen, dass sich die Rolle de...mehr

Mitarbeiter und ihre Vertreter sollten in den Prozess der Einführung und ggf. Überwachung von KI-Systemen einbezogen werden, um eine faire und sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Die Erfahrung und Kenntnisse der Mitarbeiter können dazu beitragen, geeignete KI-Systeme zu finden und diese zu implementieren. Zudem ist es hilfreich Mechanismen einzurichten, um regelmäßig Fe...mehr

Die KI-Verordnung hat auch auf den Arbeitsschutz weitreichende Auswirkungen. Die Sicherheitsanforderungen für KI-Systeme sind vielfältig und zielen darauf ab, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Durch eine Kombination aus Gefährdungsbeurteilung, risikominimierenden Maßnahmen und der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kann sichergestellt werden, das...mehr

Bestehende QM-Handbücher und Arbeitsschutzrichtlinien sollten um die spezifischen Anforderungen und Maßnahmen für den Einsatz von KI-Systemen erweitert werden. Dabei sollten alle technischen, organisatorischen und prozessualen Maßnahmen berücksichtigt werden, die dazu beitragen KI-Systeme sicher zu gestalten. Nachfolgend ein Beispiel für die Integration in die ISO 45001 Praxi...mehr

1.1 Was ist der Hintergrund und die Notwendigkeit der KI-Verordnung? Die Notwendigkeit einer KI-Verordnung ergibt sich aus der rasanten technologischen Entwicklung und der damit einhergehenden zunehmenden Abhängigkeit von KI. Die Automatisierung von Prozessen und die Nutzung intelligenter Systeme haben zu einer Veränderung der Arbeitswelt geführt. KI-Systeme können in den ver...mehr

Auch für den Einsatz von KI-Systemen ist eine umfassende Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Für den jeweiligen Arbeitsplatz müssen die potenziellen Gefahren identifiziert und geeignete Maßnahmen zur Risikominderung entwickelt werden. Für die Beurteilung eines typischen Bildschirmarbeitsplatzes wo z. B. ChatGPT oder ein CoPilot eingesetzt wird, könnte es zu psychischen Bel...mehr

KI-Systeme beeinflussen viele Aspekte eines Unternehmens, einschließlich Personal, IT und Datenschutz. Eine umfassende Risikoanalyse und Gefährdungsbeurteilung erfordert Input von verschiedenen Abteilungen, um alle potenziellen Gefahren und Auswirkungen zu identifizieren und zu bewerten. Jede Abteilung verfügt über besondere Fachkenntnisse, die für die Bewertung und Implemen...mehr

2.1.1 Minimales Risiko Die Kategorie "Minimales Risiko" umfasst KI-Systeme, die nur ein minimales Risiko darstellen und daher keiner spezifischen Regulierung oder Aufsicht unterliegen. Praxis-Beispiel Beispiele für KI-Systeme mit minimalem Risiko sind Spam Filter KI-Systeme in Videospielen Systeme, die auf Streaming-Plattformen oder Online-Shopping-Websites verwendet werden, um p...mehr

Diese Kategorie umfasst KI-Systeme, die als unannehmbares Risiko für die Sicherheit, die Rechte und die Freiheiten der Bürger eingestuft werden. Diese Systeme sind vollständig verboten! Achtung Beispiele für verbotene KI-Systeme sind Manipulative Systeme, die durch unterschwellige Techniken oder die Ausnutzung von Schwächen der Menschen deren Verhalten erheblich beeinflussen, ...mehr

Diese Kategorie umfasst KI-Systeme, die ein geringes Risiko darstellen, aber dennoch bestimmte Transparenzanforderungen erfüllen müssen. Nutzer müssen informiert werden, dass sie mit einem KI-System interagieren. Praxis-Beispiel Beispiele für KI-Systeme mit begrenztem Risiko sind Chatbots KI-gestützte Software zur Planung von Schichtdienstenmehr

Basierend auf ihrem potenziellen Einfluss in Bezug auf die Sicherheit und Grundrechte, werden KI-Systeme in verschiedenen Risikoklassen unterteilt (siehe Abbildung 1). Durch diese Klassifizierung wird sichergestellt, dass die notwendigen Schutzmaßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Abhängig von der jeweiligen Risikoklas...mehr

Die Kategorie "Minimales Risiko" umfasst KI-Systeme, die nur ein minimales Risiko darstellen und daher keiner spezifischen Regulierung oder Aufsicht unterliegen. Praxis-Beispiel Beispiele für KI-Systeme mit minimalem Risiko sind Spam Filter KI-Systeme in Videospielen Systeme, die auf Streaming-Plattformen oder Online-Shopping-Websites verwendet werden, um personalisierte Empfehl...mehr

Die KI-Verordnung zielt darauf ab, einen sicheren, transparenten und ethischen Einsatz von KI in der Europäischen Union zu gewährleisten. Zentrales Ziel ist, die (EU-)Bürger vor möglichen Risiken und Schäden zu schützen, die durch den Einsatz von KI entstehen können. Weitere Ziele der Verordnung sind u. a. die Förderung der Wettbewerbsfähigkeit, der Aufbau von Vertrauen und ...mehr

Die Kategorie "Hohes Risiko" umfasst KI-System die in Bereichen eingesetzt werden, die erhebliche Auswirkungen auf die Sicherheit und die Grundrechte der Bürger haben können. Dieses hohe Risiko erfordert strenge Standards und Kontrollen. Praxis-Beispiel Beispiele für KI-Systeme mit hohem Risiko sind KI-Systeme, die in Transport-, Energie- oder Wasserversorgungssystemen eingese...mehr

Die Definition "KI-Systeme" findet sich in Artikel 3 der KI-Verordnung. Demnach ist ein „KI-System“ ein maschinengestütztes System, das für einen in unterschiedlichem Grade autonomen Betrieb ausgelegt ist und das nach seiner Betriebsaufnahme anpassungsfähig sein kann und das aus den erhaltenen Eingaben für explizite oder implizite Ziele ableitet, wie Ausgaben wie etwa Vorher...mehr

Die Notwendigkeit einer KI-Verordnung ergibt sich aus der rasanten technologischen Entwicklung und der damit einhergehenden zunehmenden Abhängigkeit von KI. Die Automatisierung von Prozessen und die Nutzung intelligenter Systeme haben zu einer Veränderung der Arbeitswelt geführt. KI-Systeme können in den verschiedensten Branchen die Effizienz steigern, Prozesse beschleunigen...mehr

Selbst wenn der Unterhaltspflichtige einer vollzeitigen Erwerbstätigkeit nachgeht, kann eine Obliegenheit zur Aufnahme einer darüberhinausgehenden Nebentätigkeit bestehen, soweit der Mindestunterhalt ohne dieses zusätzliche Einkommen nicht geleistet werden kann. Allerdings sind im Rahmen der Zumutbarkeit einer Nebentätigkeit trotz der gesteigerten Unterhaltspflicht Grenzen z...mehr

Zusammenfassung Überblick Mit der Einführung von EHS-Systemen kamen integrierte Managementsysteme im Rahmen eines übergreifenden Risikomanagements zum Einsatz, bei denen zunächst Qualitätsmanagement und Umweltschutz, später auch Gesundheitsschutz sowie Arbeitssicherheit und zu guter Letzt die Betriebssicherheit mit all ihren Facetten gleichermaßen berücksichtigt und aufeinand...mehr

Im Stellenmarkt der überregionalen Tageszeitungen und Internetportale findet man sie schon regelmäßig: Große, gewöhnlich international operierende Unternehmen suchen nach sog. "Environmental, Health and Safety Managern". Was aber ist der EHS-Manager genau? Zunächst einmal: Im Gegensatz zur Sifa hat die Position des EHS-Managers keine rechtliche Grundlage. Dementsprechend gib...mehr

Die Deregulierung der betrieblichen Arbeitssicherheit durch das Arbeitsschutzgesetz von 1996 und durch die Betriebssicherheitsverordnung von 2002 brachte den Arbeitgebern größere Freiheiten, eigene Lösungswege für eine nachhaltige Sicherheits- und Präventionskultur in ihren Unternehmen zu finden. Der Arbeitgeber kann seitdem allgemein vorgegebene Schutzziele eigenverantwortl...mehr

Der Anfang ist bereits gemacht: Die Sifa hat sich in der Vergangenheit vom betrieblichen Anwender der Arbeitsschutzvorschriften hin zu einem lösungsorientierten und ganzheitlich denkenden Manager, der die Ziele der Arbeitssicherheit, des Gesundheits- und Umweltschutzes und teilweise auch schon der betrieblichen Sicherheit mit den wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens ...mehr

Eine weitere Parallele zum Manager: Durch die Analyse von Missständen muss die Sifa Veränderungen einleiten, welche die Fehler nicht nur beheben, sondern (zumindest in nicht wenigen Fällen) das gesamte Unternehmen möglichst positiv weiterentwickeln. Beispiel: Die Durchführung von Unterweisungen und Schulungen zur Arbeitssicherheit. Regelmäßige Schulungen werden insbesondere ...mehr

Im Gegensatz zur korrektiven Arbeitsgestaltung, die ein kostenaufwendiges Nachbessern am bereits fertiggestellten Arbeitsplatz bedeutet, hilft eine Einbindung der Sifa in die Planung, Kosten zu reduzieren. Denn erst mit der Einbindung der Sifa werden die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz in die Planung ausreichend genug integriert. Um strategische Fehleinschätzunge...mehr

Überblick Mit der Einführung von EHS-Systemen kamen integrierte Managementsysteme im Rahmen eines übergreifenden Risikomanagements zum Einsatz, bei denen zunächst Qualitätsmanagement und Umweltschutz, später auch Gesundheitsschutz sowie Arbeitssicherheit und zu guter Letzt die Betriebssicherheit mit all ihren Facetten gleichermaßen berücksichtigt und aufeinander abgestimmt w...mehr

Mitarbeiter eines Unternehmens sind Multiplikatoren: Sie berichten im Freundes- und Bekanntenkreis über ihre Erfahrungen mit ihrem Arbeitgeber. Jede positive Äußerung eines Mitarbeiters über seinen Arbeitgeber wirkt sich daher positiv auf das jeweilige Unternehmensimage aus. Erfahrungen zeigen immer wieder, dass einer deutlichen Mehrheit der Mitarbeiter hohe Arbeitsschutzsta...mehr

Auf die "Managerqualitäten", welche die Sifa für die Position des EHS-Managers befähigen, ist bereits eingegangen worden. Im Folgenden soll es um Argumente gehen, die für die Sifa als EHS-Manager im Unternehmen aus strukturellen, demografischen, betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und öffentlichkeitswirksamen Gründen sprechen. 4.1 Sifa sorgen für Kostensenkungen im Unterneh...mehr

Wie oben erwähnt, ist eine Kompetenzerweiterung der Sifa bezüglich der Themen Gesundheit, Umweltschutz und Betriebssicherheit ein Muss für ihre Arbeit in der Zukunft. Warum v. a. das Thema Gesundheit für die Sifa immer wichtiger wird, zeigt schon ein Blick auf die Statistik. Vom Betriebsärztemangel sind bereits heute zahlreiche Unternehmen in Deutschland betroffen. 2014 erre...mehr