361 Top-Themen zu Ihrem Suchbegriff "Prozess" in allen Themenbereichen.

Der Onboarding-Prozess verläuft in drei Phasen. Welche Aufgaben in jeder Phase auf HR zukommen und mit welchen Instrumenten der Onboarding-Prozess gestaltet werden kann, zeigen wir in diesem Kapitel.mehr

Ein Blick in die Praxis zeigt, dass seit Jahren bestehende Prozesse häufig nicht mehr hinterfragt werden. Doch gerade bei eigenen Prozessen muss immer wieder überprüft werden, ob sie den hohen administrativen Aufwand rechtfertigen.mehr

Schon bei der Ter­min­ver­ein­ba­rung muss das Per­sonal bei unbe­kannten künf­tigen Man­danten deren Situa­tion erfragen und diesen erläu­tern, dass und wo sie sich einen Bera­tungs­hil­fe­schein besorgen können (müssen) bzw. dass ein Pro­zess­kos­ten­hil­fe­for­mular aus­zu­füllen ist und alle Angaben zu belegen sind. Beim Aus­füllen der For­mu­lare sollte das Fach­per­sonal zur Ver­fü­gung stehen.    mehr

Digital HR umfasst drei Dimensionen: die HR-Prozesse, die Strukturen der HR-Organisation und die HR-IT-Systeme. Wie wird sich HR in allen drei Dimensionen verändern und wie lassen sich Prozesse, Strukturen und Systeme neu gestalten?mehr

Eine Analyse des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) bei Hugo Boss zeigte: Zu viele Informationen gehen an den Schnittstellen verloren, viele Prozesse sind ineffizient. Grund genug für HR, im engen Schulterschluss mit dem Health Management, dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung das BEM im Sinne einer zukunftsorientierten Personal­strategie neu auszurichten.mehr

Das von HR eingesetzte Software-System muss in der Lage sein, die HR-Strategie voranzutreiben und zu unterstützen. Ob sich ein System dazu überhaupt eignet, lässt sich durch eine Situationsanalyse feststellen, bei der auch alle Funktionalitäten des Systems berücksichtigt werden müssen. mehr

Die Unternehmenswelt verändert sich schnell und Agilität ist gefragt. Gleichzeitig wird die Ressource Mensch in der wissensbasierten Wirtschaft wichtiger. HR muss darum vorausschauend und schnell den Personalbedarf ermitteln - mithilfe der agilen strategische Personalplanung.mehr

Der Erfolg eines betrieblichen Eingliederungsmanagements hängt von drei Dingen ab: frühzeitge Planung, durchdachte Implementierung, positive Gesprächsführung. Tipps aus der Praxis, wie diese Prozesse gelingen, gibt Psychologin Kerstin Hillbrink.mehr

Für die Einführung eines QM-Systems hat StB Oettinger zusammen mit externen Beratern die Leistungs- sowie die administrativen Prozesse der Kanzlei überprüft, neu durchdacht, optimiert sowie Tätigkeiten auf ein erforderliches Maß reduziert. Damit ließen sich Zeit sparen und Kosten minimieren.mehr

Künstliche Intelligenz (KI) wird in vielen Bereichen bereits eingesetzt, um schneller Daten generieren und analysieren zu können. Auch in Planung und Forecasting erhoffen sich Unternehmen vom KI-Einsatz eine wesentliche Verbesserung.mehr

Design Thinking geht bei der Produktentwicklung einen Schritt weiter zurück als Scrum. Das Team setzt sich mit dem eigentlichen Problem auseinander, um danach schrittweise ein Produkt zu konstruieren, das den Kundeninteressen entspricht. HR-Abteilungen wenden die Methode unter dem Begriff Employee Experience Design an.mehr

Im Rahmen der Einführung eines Qualitätsmanagementsystems werden die Aktionen nicht als Einzelaktion ausgeführt, sondern das Prozess-System wird als Ganzes eingeführt.mehr

Die Grundarchitektur einer RPA-Software besteht im Allgemeinen aus vier Komponenten: Entwicklerkomponente, Prozessrekorder, Softwareroboter sowie Überwachungs- und Steuerungskomponente.mehr

Arbeiten die neuen Beschäftigten vornehmlich im Homeoffice oder remote, ist ein traditioneller Onboarding-Prozess, der vor allem auf Welcome Days, Betriebsführungen und persönliche Übergaben setzt, nicht ausreichend. In diesen Fällen empfiehlt sich ein digitaler Onboarding-Prozess. mehr

Ob umfassende Software-Suite, Spezial-Lösung, Social-Networking-Tools oder mobile Onboarding-Apps: Die digitalen Unterstützungsmöglichkeiten im Onboarding-Prozess sind vielfältig. Ein Überblick über Lösungen und Funktionen für das digitale Onboarding.mehr