2.309 Top-Themen in allen Themenbereichen.

Online-Rekrutierung hat Vorteile und Nachteile. Eine Stellenanzeige online ist z. B. oft günstiger als eine Printannonce.mehr

Eine praktische Übersicht zu Vorteilen und Nachteilen der Online-Stellensuche und was Sie beim Online-Recruiting beachten sollten, sehen Sie im folgenden Kapitel.mehr

Das Gesetz stellt strenge Anforderungen an Mieterhöhungserklärungen. Viele Mieterhöhungsverlangen scheitern bereits aus formellen Gründen. Das können Vermieter mit wenig Aufwand vermeiden.mehr

Hat das Bundesarbeitsgericht etwas mit Wilhelm Busch gemeinsam? Ja, jedenfalls dann, wenn es um eine sogenannte Spätehe geht, bei der es keinen Anspruch auf Betriebsrente des Partners gibt. Rechtsanwalt Thomas Muschiol erläutert in seiner Entgelt-Kolumne diesen außergewöhnlichen Zusammenhang.mehr

Viele Kanzleichefs verzeichnen hohe Außenstände und gefährden damit ihre Liquidität. Immer mehr Steuerberater setzen daher auf Factoring und verkaufen ihre Forderungen.mehr

Echtes und unechtes Factoring: Übernimmt die Gesellschaft das Ausfallrisiko für den Steuerberater, handelt es sich um echtes Factoring. Kanzleichefs entscheiden sich allerdings häufig für die unechte Form, bei der sie das Risiko tragen, im Fall einer Insolvenz des Mandanten leer auszugehen. Die Abtretung der Forderung erfolgt dabei zur Sicherung der für die Forderung bezahlten Summe und zugleich erfüllungshalbermehr

Mit dem 7. SGB IV-Änderungsgesetz ergeben sich zahlreiche Veränderungen in der Entgeltabrechnung. Auf Grundlage des vorliegenden Referentenentwurfes stellen wir die geplanten gesetzlichen Neuerungen vor. Los geht es mit Veränderungen und Klarstellungen im Meldeverfahren.mehr

Mit dem 7. SGB IV-Änderungsgesetz soll der Rahmen für die "Entgeltabrechnung 2.0" geschaffen werden. Entgeltunterlagen sollen nur noch elektronisch vorgehalten werden. Zudem haben Arbeitnehmer die Unterlagen ausschließlich in elektronischer Form zur Verfügung zu stellen. mehr

Gesundheit ist nach der Definition der WHO ein Zustand des körperlichen, geistigen, sozialen und beruflichen Wohlergehens. Es handelt sich um einen subjektiven Zustand, der im Arbeitsleben verbunden ist mit der Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen, die als gesundheitsförderlich oder -belastend empfunden werden können. Schon wegen der zunehmend älter werdenden Belegschaft sollte der Arbeitgeber also ein hohes Eigeninteresse an der gesundheitsförderlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen haben.mehr

Die Herausforderung, das Unternehmen stressfest zu machen, kann nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn dies als Teil der betrieblichen Unternehmenskultur verankert wird.mehr

Verschiedene Akteure sind von vornherein aufgrund ihrer gesetzlichen Verpflichtungen eingebunden, so der betriebsärztliche Dienst, die Arbeitssicherheit und der Arbeitsschutzausschuss. Um das Unternehmen insgesamt gesund aufzustellen, ist die Einbeziehung von Führungskräften, Beschäftigten und deren Interessenvertretung – also i. d. R. der Betriebsrat – notwendig.mehr

Wenn die innerbetrieblichen Partner sich auf eine gemeinsame Struktur geeinigt haben, um sich auf den Weg zu einem „gesunden Betrieb“ zu machen, gilt es zunächst die für das Unternehmen wichtigsten Rahmenbedingungen zu identifizieren, an denen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gearbeitet werden soll.mehr

Das stressfeste Unternehmen wird nur dann Wirklichkeit, wenn konsequent an der Verhältnis-und Verhaltensprävention und im speziellen an der Förderung der psychischen Gesundheit gearbeitet wird und das Unternehmen den Weg zu einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur beschreitet. Dies muss unterstützt werden durch die Bündelung verschiedener Maßnahmen zu einer strategisch durchdachten, längerfristig angelegten innerbetrieblichen Informations- und Kommunikationskampagne.mehr

Legt man die Empfehlungen der DGUV zugrunde, sind die zeitlichen Abstände für die meisten Eignungsuntersuchungen ähnlich.mehr

In den meisten Fällen sind die untersuchten Mitarbeiter für ihre Tätigkeit geeignet – wenn auch unter Voraussetzungen. Eine Nichteignung ist sehr selten.mehr