Abmahnung, genesungswidriges Verhalten bei AU

Kurzbeschreibung

Dieses Muster gibt den Rahmen für eine rechtssichere Abmahnung während einer Arbeitsunfähigkeit vor. Liegt dagegen gar keine Arbeitsunfähigkeit vor und wurde darüber getäuscht, gibt es ein eigenes Muster: Abmahnung, vorgetäuschte AU (HI6449359)

• Abmahnung wegen genesungswidrigem Verhalten während einer Arbeitsunfähigkeit
• Empfangsbestätigung

Vorbemerkung

Genesungswidriges Verhalten während AU als Fehlverhalten

Ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer muss sich so verhalten, dass er bald wieder gesund wird und an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann. Er hat alles zu unterlassen, was seine Genesung verzögern könnte. Denn er hat die Pflicht, auf die Interessen des Arbeitgebers, der schließlich die Entgeltfortzahlung leisten muss, Rücksicht zu nehmen.

Hier ist allerdings immer unbedingt genau zu prüfen, um welchen Abmahnungsgrund es sich genau handelt: Handelt es sich um (nur) genesungswidriges Verhalten bei einer in Wahrheit bestehenden Erkrankung? Oder um eine Täuschung über eine bestehende Krankheit?

Wichtige Angaben für eine Abmahnung wegen genesungswidrigem Verhalten während einer Arbeitsunfähigkeit können sein:

• das Datum bzw. der Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit
• Datum und Uhrzeit des Fehlverhaltens
• Ort des Fehlverhaltens (z. B. in der Einfahrt ihres Hauses, am Notschrei auf dem Feldberg bei Freiburg)
• Beschreibung des genesungswidrigen Verhaltens (z. B. die Einfahrt gepflastert trotz Bandscheibenvorfall, Ski gefahren trotz Grippe)
• Bezeichnung und ggf. Name Zeuge (z. B. ihr Kollege N. N.)

Rechtsgrundlage der Pflichtverletzung

Aufgrund ihrer sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Treuepflicht, sind Arbeitnehmer während einer Arbeitsunfähigkeit durch Erkrankung verpflichtet, sich so zu verhalten, dass Ihre Genesung nicht gefährdet oder verzögert wird.

Abmahnung oder Kündigung?

Leichte Ver...