Überblick Infografiken

Überblick über die 20 Unternehmen, die im Corporate Climate Responsibility Monitor 2024 bewertet wurden. Die aggregierte Analyse betrachtet diese, sowie die Bewertungen von 31 weiteren Unternehmen aus den CCRM-Studien 2022 und 2023, die für diese Analyse aktualisiert wurden.mehr

Eine neue Untersuchung stellt sechs Archetypen von „Change Agents for Sustainability“ vor. Diese zeigen auf, wer in Unternehmen mit welchen Kompetenzen am effektivsten agiert. Die klare Botschaft ist, dass jede:r das Potenzial hat, Katalysator für Veränderungen zu sein und positive Organisationsentwicklung in Richtung Nachhaltigkeit voranzutreiben.mehr

In 91 Prozent (Wohnungen) beziehungsweise 82 Prozent (Häuser) aller deutschen Wohnorte ist Mieten günstiger als Kaufen (Stand: 31.12.2023). Ende 2021 war das Verhältnis noch genau umgekehrt.  mehr

Es empfiehlt sich die doppelte Wesentlichkeitsanalyse in drei Schritten vorzunehmen. Bevor die Identifikation der IROs beginnen kann, ist es essenziell, zunächst den Kontext des Unternehmens zu erfassen. Dieser Schritt beinhaltet das Verständnis der relevanten Themen und der beteiligten Stakeholder aus der Inside-Out-Perspektive (nicht-finanziell) und Outside-In-Perspektive (finanziell). Auf dieser Grundlage ist es möglich, im Abgleich mit den ESRS, die für das Unternehmen bedeutenden IROs entlang der Wertschöpfungskette zu identifizieren, thematisch zu klassifizieren und zeitlich einzuordnen. Nach Festlegung der Wesentlichkeitsgrenzen werden die IROs im letzten Schritt hinsichtlich ihrer Eintrittswahrscheinlichkeit sowie finanzieller und zeitlicher Implikationen quantifiziert und bewertet. Abschließend erfolgt die Abstimmung der Ergebnisse mit Stakeholdern und Experten, bevor die relevanten Themen in einer Wesentlichkeitsmatrix visualisiert werden.mehr

Auswirkungen von Öko-Design entlang der Wertschöpfungskette.mehr

Die Haufe-Studie "Corporate Sustainability im Mittelstand" (2024) zeigt: Nachhaltiger Wandel in Unternehmen wird maßgeblich von der Unternehmensspitze vorangetrieben (48 Prozent). Insbesondere CEOs vom Typ Wegbereiter geben häufig den Impuls für eine nachhaltige Ausrichtung und handeln als Agenda-Setter. In Familienunternehmen wird diese Motivation von den Eigentümerfamilien getragen.mehr

Mit dem Projekt "Smartes Quartier Jena-Lobeda" in der Ziesegarstraße sammelte die Jenawohnen Erfahrungen, auf die das Projekt "JenErgieReal" aufbauen kannmehr

Laut einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) unter fast 1.500 erkrankten Erwerbstätigen haben Beschäftigte mit Long Covid fast immer Probleme mit ihrer Konzentrations- (81 Prozent) und Leistungsfähigkeit (75 Prozent). Weit verbreitet sind auch Einschränkungen der Arbeitsdauer (65 Prozent) und Schwierigkeiten mit komplexen Aufgaben (63 Prozent). Zum Zeitpunkt der Befragung waren 55 Prozent der Teilnehmenden – teils erneut – krankgeschrieben, knapp ein Drittel arbeitete nach Arbeitsunfähigkeit wieder.mehr

Die acht relevantesten Themen bei Getränke Hoffmann in den Dimensionen Soziales (Rot), Umwelt (Grün) und Wirtschaft (Blau).mehr

Smart City Index 2024: München bleibt auf Platz eins und baut den Vorsprung vor Hamburg aus.mehr

Die Städte in Deutschland mit den meisten Sonnentagen im Jahr und den höchsten Mieten für Dachgeschosswohnungen.mehr

Umsetzung des Ampelkonzepts innerhalb einer Außenanlagemehr

Seit dem Start des Awards "Die 40 führenden HR-Köpfe" im Jahr 2003 zeichnete das Personalmagazin über 200 Persönlichkeiten aus der HR-Welt aus. Mit der Sonderkategorie "Big Five" hebt die Redaktion all jene hervor, die fünfmal und mehr ausgezeichnet wurden und seit über einer Dekade die HR-Community prägen. Auch sie werden alle zwei Jahre als "führender Kopf im Personalwesen" geehrt.mehr

Alle zwei Jahre kürt die Redaktion des Personalmagazins die "40 führenden HR-Köpfe". Hier finden Sie die Liste des Jahres 2023. Die Persönlichkeiten, die erstmals in diesem Jahr gekürt wurden, sind mit dem  Symbol "NEU" markiert.mehr

Spannungen zwischen Mitarbeitenden sowie Organisationen und Führungskräften in Bezug auf Homeoffice und mobiles Arbeiten können besonders dann entstehen, wenn Mitarbeitende wenig Autonomie bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeitmodelle haben.mehr

Was macht einen guten Arbeitgeber aus - und warum kündigen Mitarbeitende? Das wollte eine Studie der DEBA herausfinden.mehr

Immer mehr Hybridmakler drängen auf den deutschen Markt, zuletzt auch Branchenvertreter aus der Schweiz und den USA.mehr

Der Corporate Climate Responsibility Monitor 2023 bewertet die Transparenz und Integrität der Klimastrategien von 24 Konzernen.mehr

Dienstleistungsverträge können weitgehend automatisiert werden. Das funktioniert ähnlich wie intelligente Gebäudeleittechnik: Mithilfe einer Belegungsüberwachung wird zum Beispiel die Energieeffizienz von Gebäuden automatisiert und optimiert.mehr

Heizkostenabrechnung 2022: Gestiegene Energiepreise lassen laut Techem hohe Nachzahlungen für deutsche Haushalte befürchten.mehr

Acht von zehn Führungskräften würden sich im eigenen Unternehmen wieder bewerben, wenn sie derzeit auf Arbeitssuche wären. Unter den Mitarbeitenden sind es laut der befragten Führungskräfte knapp zwei Drittel, die sich so entscheiden würden. Das zeigt der aktuelle Hernstein Management Report zum Thema "Employee Experience".mehr

Die stärksten Treiber der Nachhaltigkeitstransformationmehr

Die Bedeutung von Nachhaltigkeit für die Unternehmensfinanzierung.mehr

Geomap hat die Entwicklung der Mietpreise pro Quadratmeter im Zeitraum 2023 bis 2024 in den deutschen Städten untersucht.mehr

Der Leerstand in vielen großen Städten steigt und liegt fast bei null. Auch mittelfristig dürfte hier laut Empirica und CBRE die Wohnungsknappheit andauern.mehr

Michael Page & Page Personnel haben im Dezember 2021 über 500 Bewerbende in ganz Deutschland befragt, welche Informationen in einer Stellenanzeige ihrer Meinung nach nicht fehlen dürfen. Dabei spielen die Gehaltsinformationen eine wichtige Rolle!mehr

Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel ist heute wie gestern der beliebteste Ausbildungsberuf in Deutschland. Das zeigt die Statista-Grafik auf Basis von Daten des Statistischen Bundesamtes in den Jahren 2003 und 2020. Platz zwei ist ebenfalls identisch, auf den folgenden Rängen gibt es jedoch Veränderungen. Neu hinzugekommen in der Top-8-Liste sind die Ausbildungen Fachinformatiker/in und Elektroniker/in. Dagegen sind Koch/Köchin und Friseur/in in der Beliebtheit massiv gesunken und haben es nicht mehr in die Grafik geschafft.mehr

Bauüberhang insgesamt je 1.000 Einwohner (Stand 2020).mehr

Im Durchschnitt aller Landkreise und kreisfreien Städte sind die Kosten für Eigentumswohnungen im Bestand laut Postbank Wohnatlas 2025 im Jahr 2024 real um 2,2 Prozent gesunken – 2023 lagen die Preise real noch 10,1 Prozent unter dem Vorjahresniveau.mehr

Welche gesundheitlichen Auswirkungen haben mobile und hybride Arbeitsmodelle? Und wie können Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen diesen begegnen? Empirische Einblicke in den Status Quo gibt die Konstanzer Homeoffice-Studie. Die Grafik zeigt, welche Ausstattung Arbeitgeber ihren mobil arbeitenden Beschäftigten zur Verfügung stellen.mehr

Auch nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht finden die meisten Meetings digital statt. Daten der Konstanzer Homeoffice-Studie zeigen, dass digitale Meetings gegenüber Präsenzmeetings bevorzugt werden und Mitarbeitende sie als effizient und wenig belastend wahrnehmen.mehr

Hybride Formate gewinnen bei Studieninteressierten an Ansehen, wie die GMAC Prospective Students Survey 2022 zeigt. Die meisten des Befragten sind jedoch nicht der Meinung, dass Online-Studiengänge den gleichen Wert bieten wie Präsenzstudiengänge (73 Prozent). Insgesamt gibt etwa die Hälfte der Befragten (54 Prozent) an, dass sie nach dem Studienabschluss in der Consulting-Branche arbeiten wollen. Allerdings wächst das Interesse an technischen Berufen, vor allem bei Personen in nicht-betriebswirtschaftlichen Studiengängen (49 Prozent) und bei Frauen (Anstieg von 2019 auf 2021 von 29 auf 34 Prozent).mehr

Zwischen den Lebenserwerbseinkommen von Frauen und Männern klafft nach wie vor eine große Lücke. Auf das gesamte Erwerbsleben gerechnet, können sich Frauen einer Studie zufolge nur etwas mehr als halb so viel Bruttoeinkommen erarbeiten wie Männer.mehr

Endenergie-Einsparpotenzial der Einblasdämmung im Wohngebäudebestand: 184,8 Mio. TWh/amehr

Der Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, ist in den vergangenen Jahren langsam, aber kontinuierlich bis auf 18 Prozent gesunken. Für diesen Rückgang ist allerdings fast ausschließlich die Gruppe der unter 30-Jährigen verantwortlich, wie eine aktuelle Analyse des DIW Berlin zeigt.mehr

Zur Erstellung des Digitalisierungsindex für einzelne Branchen werden die Kategorien Prozesse, Produkte, Geschäftsmodelle, Qualifizierung und Forschungs- und Innovationsaktivitäten untersucht. Darüber hinaus werden zur Ermittlung des Fortschritts der Digitalisierung weitere, unternehmensexterne Faktoren untersucht, die nicht Gegenstand dieser Infografik sind. Aggregiert ergeben die Indikatoren einen Indexwert für die Digitalisierung der Wirtschaft in Deutschland insgesamt. Dieser Wert wurde für das Jahr 2020 auf 100 Punkte normiert und liegt im Jahr 2021 bei 108 Punkten.mehr

Über den engen Begriff des Homeoffices hinaus beschreibt mobiles Arbeiten, die Möglichkeit neben dem Büro auch an dritten Orten wie Coworking Spaces, öffentlichen Räumlichkeiten oder sogar dem Ausland zu arbeiten. Doch wie weit ist dieses "Working from Anywhere" in Deutschland schon verbreitet? Antworten gibt die neuste Erhebung der Konstanzer Homeoffice Studie.mehr

Die Infografik von Statista zeigt, dass die Bußgelder wegen Verstößen gegen die Datenschutz-Grundverordnung schon Ende Mai ein neues Rekordhoch erreicht haben. 2023 wurden bislang 154 Strafen in Höhe von insgesamt 1,623 Milliarden Euro verhängt.mehr

Größter Sprung seit Beginn des Index: Der europaweite Wert für die Gleichstellung der Geschlechter liegt bei 70,2 (von insgesamt 100). Das ist ein Anstieg um 1,5 Prozentpunkte zum Vorjahr. Deutschland liegt mit 70,8 Punkten auf Platz 11 – demselben Platz wie im letzten Jahr. Die größten Fortschritte hat Deutschland in den vergangenen zehn Jahren bei der Teilhabe von Frauen an gesellschaftlicher, politischer und wirtschaftlicher Macht erzielt. Hier stieg der Indexwert von 38,3 auf 67,6 – ein Plus von 29,3 Punkten.mehr

Wie hat die Covid-19-Pandemie Vertrauensverhältnisse am Arbeitsplatz verändert? Gefährdet die virtuelle Zusammenarbeit das Vertrauen? Und wie kann Vertrauen in hybriden Arbeitswelten gefördert werden? Eine aktuelle Erhebung gibt Aufschluss.mehr

Wenn es an das eigene Vermögen geht, steht die Nachhaltigkeit bei Privatanlegern nicht an erster Stelle. Wichtiger sind Stabilität und Höhe der Erträge.mehr

Die Teilnehmenden des New-Work-Barometers 2021 konnten auf einer siebenstufigen Skala bewerten, wie stark 34 Maßnahmen für sie New Work repräsentieren. Vor allem empowermentorientierte Führung sowie Arbeitsort- und Arbeitszeitautonomie werden als klassische New-Work-Maßnahmen ausgemacht, gewählte Führungskräfte, Hackathons, Barcamp und das betriebliche Vorschlagswesen weniger. (GB = Großbetriebe; KMU = kleine und mittelständige Unternehmen)mehr

Die Personalberatung SThree hat in der Studie "So arbeitet Deutschland" untersucht, welche Faktoren den größten Einfluss darauf haben, wie sich jemand auf dem Arbeitsmarkt schlägt und wie es bei der Karriere läuft. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass viele Menschen vor allem in der Nationalität und sozialen Herkunft potenzielle Hemmschuhe sehen. Zudem liefert die Befragung Ergebnisse zu Mitarbeiterbindung und Purpose.mehr

Die Mietrendite zeigt, wie lohnend das Immobilieninvestment ist, indem die jährlichen Mieterträge ins Verhältnis zu den Anschaffungskosten gesetzt werden. Eine Analyse basierend auf Daten vom ImmoScout24.mehr

Alle zwei Jahre kürt die Redaktion des Personalmagazins die "40 führenden HR-Köpfe". Hier finden Sie die Liste des Jahres 2021. Die Persönlichkeiten, die erstmals in diesem Jahr gekürt wurden, sind mit dem  Symbol "NEU" markiert.mehr