Kurzbeschreibung
Die Führungskräftebewertung durch Mitarbeiter ist weit mehr als ein Instrument zur Beurteilung von Führung. Sie macht sichtbar, wie Führung im Alltag tatsächlich wirkt, gibt Mitarbeitern eine strukturierte Stimme und eröffnet Führungskräften die Chance zur systematischen Selbstreflexion. Damit wird sie zugleich Messinstrument, Kulturhebel und Entwicklungsimpuls. Mit diesem Bewertungsbogen lassen sich Stärken und Entwicklungspotenziale sichtbar machen, um Entwicklungsmaßnahmen daraus abzuleiten.
Bewertungsbogen für Führungskräfte
Ziel dieser Führungskräftebewertung ist es, Stärken und Entwicklungspotenziale der Führungskräfte sichtbar zu machen, um konkrete Entwicklungsmaßnahmen daraus ableiten zu können. Die Fragen sollten so genau wie möglich beantwortet werden, nur so können die richtigen Maßnahmen abgeleitet werden.
Führungskräftebewertung
Die Bewertung erfolgt für den Zeitraum vom 01.01. bis 31.12.20XX und deckt das ganze Jahr ab.
Bewertete Führungskraft
Tragen Sie den Namen Ihrer direkten Führungskraft hier ein, um die Bewertung individuell zuzuordnen.
Abteilungs- und Teamangaben
Geben Sie den Namen der Abteilung sowie des Teams an, um die Bewertung korrekt zuzuordnen.
Zugriffsberechtigung
Nur die Personalabteilung hat Zugriff auf Ihre Ergebnisse. Die Ergebnisse werden anonymisiert und so aufbereitet, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Bewerter gezogen werden können und anschließend der Geschäftsführung und den Führungskräften vorgestellt.
Führungskompetenzen
| Kompetenz |
Sehr gering ausgeprägt |
Gering ausgeprägt |
Mittel ausgeprägt |
Gut ausgeprägt |
Sehr stark ausgeprägt |
| Innovationsförderung |
Blockiert neue Ideen; reagiert ablehnend auf Experimente. |
Lässt Ideen zu, unterstützt sie aber kaum; Fehler werden kritisiert. |
Nimmt Ideen an, setzt ausgewählte um; Fehler werd... |
