LAG Hamburg Urteil vom 03.07.1991 - 5 Sa 20/91

Entscheidungsstichwort (Thema)

Vereinbarung über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses - unzulässige Rechtsausübung

Orientierungssatz

1. Wenn sich der Arbeitgeber auf eine Vereinbarung über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses beruft, dann handelt es sich in der Regel dann um eine unzulässige Rechtsausübung, wenn die Vereinbarung derart zustandegekommen ist, daß der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Gespräch bittet, das Thema des Gespräches nicht mitteilt, in diesem Gespräch den Arbeitnehmer zu einem Auflösungsvertrag veranlaßt und ihm keine Bedenkzeit und auch kein Rücktrittsrecht einräumt.

2. Kommt die Auflösungsvereinbarung unter den unter Ziffer 1 dargestellten Umständen zustande, hat der Arbeitnehmer ein Widerrufsrecht, das den Vertrag aufhebt, wenn es unverzüglich in Anspruch genommen wird.

3. Revision unter dem Az 2 AZR 412/91 eingelegt.