Mitarbeitergespräche geschickt führen: Mitarbeiter motivieren, ohne höheres Gehalt zu zahlen – Schnelleinstieg

Viel zu häufig sind Mitarbeiter nicht ausreichend bei der Sache, desinteressiert, demotiviert oder verbringen zu viel Arbeitszeit mit persönlichen und zeitraubenden Machtkämpfen oder privaten Gesprächen. Dadurch entstehen den Unternehmen erhebliche Kosten, denn Arbeitnehmer mit einer geringen Motivation und Bindung an das Unternehmen haben höhere Fehlzeiten und verlassen schneller wieder das Unternehmen und die potenziellen Möglichkeiten der Mitarbeitern werden sehr oft nicht ausreichend genutzt. Alle Anreizsysteme zur Mitarbeitermotivation haben daher vor allem das Ziel, Mitarbeiter so zu motivieren, dass sie ihr Wissen und Können möglichst effektiv und optimal für die Firma einbringen und neue Positionen nur mit den besten Mitarbeitern besetzt werden. Denn: motivierte Mitarbeiter leisten mehr und sind weniger krank!