Kapitel 11: Lage- und Managementberichterstattung / 4.3.7 Erstanwendung und Übergangsregelungen

Prof. Dr. Christian Fink, Dr. Niels Henckel

Rz. 482

Stand: 2. A. – ET: 07/2024

Ein aktienrechtlicher Vergütungsbericht nach § 162 AktG war gem. § 26j Abs. 2 Satz 1 EGAktG zwingend erstmals für das nach dem 31.12.2020 beginnende Geschäftsjahr zu erstellen. Bei börsennotierten Gesellschaften mit kalenderjahrgleichem Geschäftsjahr war dies das Geschäftsjahr 2021. Weicht das Geschäftsjahr ab, bspw. 01.07.-30.06., war dies das Geschäftsjahr 2021/22.^{^[1]}

Erstanwendung u. Aufstellungsfrist

Rz. 483

Stand: 2. A. – ET: 07/2024

Damit zeitlich abgestimmt treten bis dahin geltende Vorschriften zu Vergütungsangaben im Anhang und im Lagebericht außer Kraft.^{^[2]} Für Jahres- u. Konzernabschlüsse sowie Lage- und Konzernlageberichte für das vor dem 01.01.2021 beginnende Geschäftsjahr (kalenderjahrgleiches Geschäftsjahr 2020) galten folgende Vorschriften letztmalig (Art. 83 Abs. 1 Satz 2 EGHGB), ergänzt um Informationen zu DRS 17 u. dem DCGK:

Vorschrift	Regelungsinhalt
§§ 285 Nr. 9a, 314 Abs. 1 Nr. 6a HGB vorbehaltlich § 286 Abs. 4	Anhangangaben zur Vergütung von Organmitgliedern von mittelgroßen und großen KapG und haftungsbeschränkten PersHG, u. a. Gesamtbezüge börsennotierte AG/SE müssen die Bezüge jedes einzelnen (gegenwärtigen) Vorstandsmitglieds unter Namensnennung individualisiert darstellen, aufgeteilt nach erfolgsabhängigen/ erfolgsunabhängigen Komponenten und solchen mit langfristiger Anreizwirkung
Vorbehalt der §§ 286 Abs. 5 Satz 1, 314 Abs. 3 Satz 1	Möglichkeit, aufgrund eines Beschlusses der Hauptversammlung (mit einer Dreiviertelmehrheit des bei der Beschlussfassung vertretenen Grundkapitals) auf die individualisierte Angabe der Vorstandsbezüge zu verzichten ("opting out")
§§ 289a Abs. 2 Satz 1 HGB, 315a Abs. 2 Satz 1	Börsennotierte AGs müssen im (Konzern-)Lagebericht über die Grundzüge des Vergütungssystems der Gesellschaft fü...

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